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加拿大企業倫理學近況
加拿大企業倫理學近況
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      一、 加拿大企業倫理學發展的社會環境——加拿大的民主文化政治
  如果我們要深入地了解加拿大的企業倫理學、加拿大企業的社會行為及企業與政府之間的關系,就必須先對它的政治經濟地理學有所了解。加拿大的國土遼闊,人口十分稀少,而且多集中在美加邊境地區。它的自然資源極其豐富,因而造紙業、漁獵業、礦業等都十分發達,交通、能源工業、廣播電訊業也隨之發展起來。由于這些大工業起先多為國有性質,即便在經濟私有化的今天,國有企業仍占有相當的比重。所以加拿大企業與政府有十分密切的合作關系,企業在進行生產、經營活動時,總是兼顧經濟利益和社會政策目標,民族的國有利益總是高于私有企業、外國企業和個人的利益。這也是社會倫理上的經濟民族主義的問題。這要求政府和企業、本國企業和外國企業,必須相互尊重、相互合作才能保證相互的利益。
  加拿大歷史傳統的另一個重要方面是頗具特色的文化多元主義。政府通過不同的方式來保護不同群體的權利。這主要表現在:將英語和法語定為官方語言;保障土著居民的利益,尤其是他們的土地要求;保證婦女的平等權利。反映在倫理學問題上,就是要求不同地區、不同國家在進行相互交往的過程中,必須有尊重對方的文化傳統的倫理義務。
      二、企業倫理學發展的外部壓力
  首先是來自整個社會的壓力。加拿大社會對醫療保健、環境保護、企業管理等問題十分關注。近年來,外國公司接管許多加拿大的公司,失業率也隨之增多,導致加拿大基礎設施的重新分配。這種經濟壓力導致人們加強了對工作環境倫理問題的意識,這集中表現在醫療保健和環境保護上。政府、省府、市府各個層面均有法規來保障人們的這些權利。例如,加拿大早在1988年就通過了《加拿大環境保護法案》,立法強制企業增強環保意識。1991年,引入了美國的《判決準則》。該準則規定,如果企業企圖掩蓋其違法行為或阻止調查,將會被處以更重的罚金。現在,許多大公司行政主管逐漸認識到這是他們的法定義務,從而對環保問題采取積極的預防措施。
  其次,在最近幾年來,致力于某種形式的社會審查工作互助基金組織日益增多。這些基金組織的活動,使企業的管理模式從原來注重利益相關人的短期回報,轉移到注重長期的利益。這些致力于倫理投資的群體組織,最為突出的是:由加拿大聯合教會成立的社會審計組織,加拿大多個教會聯合成立的特別工作小組(TCCR),Allenvest /Fairvest證券公司,倫理互助基金和社會投資組織(SIO)等。 它們的日常活動是通過調查、采訪企業的主管、雇員,或與企業的管理者及其他投資者研討等方式,研究、分析企業的行為,并為投資者提供咨詢服務,并定期出版刊物或短訊。它們主要關注的問題有:利益相關人的權利和義務,婦女和少數民族問題,環保問題,企業的管理,秘密投票制度,委員會的多樣化以及不斷出現的新問題。這些社會組織的活動,有助于提高企業的倫理意識,促使企業建立自己的倫理規范。而更為重要的是使企業意識到:關注倫理問題并不意味著利潤的減少。
      三、發展概況
  我們可以從研究機構和中心、網絡的設置、出版的刊物、企業倫理學的教育等方面了解該學科在加拿大的發展現狀。
  到1995年為止,加拿大已有15家倫理顧問和學院顧問小組,其中主要的幾家是:倫理學審視(Ethicscan)、 加拿大倫理和企業政策研究中心(CCECP)、企業社會行為和倫理研究中心(CCSPE)亦即克拉森企業倫理中心、應用倫理學研究中心(CAE )以及來自財會行業的研究機構。這其中,由倫理學審視發行的雙月刊(《企業倫理監視》)每一期都提供兩家企業的倫理活動的對照表,這種對照是建立在對這些企業大約80個方面的活動的調查和外部審計的基礎之上。所考察的企業行為主要包括:倫理行為準則、婦女的雇用率、雇用和提升規劃、社區關系、醫療保健制度、環境管理等多個方面。通過一份該刊物1995年發表的工業企業社會行為現狀分析表,我們可以發現:企業日益注重倫理行為問題。比如,企業的倫理培訓率從1993年的18.7%提高到1995年的33.8%,管理層的婦女雇用率從1994年的16.6%提高至1995年的26.3%,企業的環境報告也逐漸增多。
  在這些組織機構中,值得一提的是應用倫理學研究中心(CAE)。該中心是于1988年由滑鐵盧大學的麥克爾·麥克唐納負責設立的。中心由加拿大社會科學和人文主義委員會(SSHRCC)提供研究基金,組織學者對應用倫理學進行系統的研究。其中主要集中對3 個領域進行教學和研究工作:生命倫理學、企業和職業倫理學、環境倫理學。在這3 個領域中,發展最快的是生命倫理學的研究,但企業和職業倫理學被看成是最具長遠發展潛力的領域。1993—1995年這3年間, 該中心設置了許多富有成果的企業倫理學的研究項目,這其中包括:麥克斯·克拉森負責召開了關于“利益相關人員理論”的討論會,弗雷德里克·伯德關于倫理問題的管理的著作,路易斯·雷欣的工程倫理學著作以及喬治·萊格對魁北克職業倫理學的全面分析。而該中心最為突出的成果是于1992年,由麥克唐納負責,在北不列顛哥倫比亞大學設立了加拿大企業和職業倫理網絡(CBPENET)。 它為研究者提供了便利且快捷有效的交流媒介。利用這個網絡,人們可以討論當前倫理學出現的問題,交換研究的信息,并且可以在研究課題上尋求幫助。同時,網絡對于確證主要的研究材料和案例也是有益處的。由于該網絡的巨大成功,促成了在應用倫理學的其他領域也設置了輔助性的網絡,這些網絡包括:應用倫理研究網絡(CAERNET)、生命倫理網絡(BIOETHNET)、財會倫理網絡(ACCNET)和環境倫理網絡(SUSTNET)。將這些網絡集中在一起運作,不僅可以降低成本,而且可以為研究人員提供更高水平的優質服務。這對于企業倫理學的研究工作無疑是有很大的推動作用的。
  從出版刊物的情況來看,在加拿大,有相當一部分對企業倫理的道德評價來自非學術界,而一些非學術研究刊物也一直致力于企業倫理學的研究。這些非學術性的刊物主要有:《地球之言》(EW)、《企業倫理學雜志》(JOBE)、《和平雜志》(PM)、《政治抉擇》(PO)、《加拿大論壇》、《經濟正義報告》(EJR)和《經濟改革》(ER)等。這些雜志以探討企業倫理學相關的問題為主旨,對企業、政府以及企業和政府的共同行為進行倫理的批判。在這些雜志中,最富有特色的是《企業倫理學雜志》(JOBE)。據一項調查顯示,該雜志約80%的文章是以一種中立的態度,對與企業相關的問題進行解釋和分析,而很少對這些行為是道德上的善或惡作出道德的批判或分析。這種做法,可以為倫理問題的爭論提供更好的機會。這份側重于經驗研究的雜志,編輯于加拿大的北不列顛哥倫比亞大學(UNBC),由著名的國際學術出版中心——荷蘭的克盧瓦學院出版社出版,編委由世界各地的企業倫理學學者組成,中國編委為上海復旦大學的高國希博士。除本刊外,上述雜志大多為非學術性質刊物,它們所提供的非學術上的道德批判,有助于克服純學術研究易于滲入的個人偏見,同時能更好地引發人們的道德思考。這對于企業倫理學的發展無疑是大有裨益的。
  就企業倫理學的教育方面而言,在過去的5年內,有30 %的工商學院將企業倫理學列入教學大綱,作為選修或必修的課程,而這門學科的內容也貫通于財會、市場學和決策管理中,學生對企業倫理案例的研究興趣也十分濃厚。目前,許多大學都在積極地采取措施來完善企業倫理學的教學大綱,并為學者提供有基金贊助的教授職位,有的大學甚至還為哲學博士生開設了企業倫理學課程。這其中最為突出的是北不列顛哥倫比亞大學和多倫多的約克大學。除此以外,在加拿大還有專門為企業的行政主管和經理開設的培訓課程。另外,加拿大的大學教授也在企業和職業倫理方面出版了許多研究專著和論文,其中包括:吉里斯的《董事會的復興》(1992)、伯德和蓋恩斯合著的《好的管理:行動中的企業倫理學》、斯蒂文森的《工程倫理學:實踐和原理》(1991)、布魯克斯的《財會的職業倫理》(1995)、列曼等人所著《審計和財會》。此外,他們還在其他方面積極參與企業倫理學的研究工作,例如担任《企業倫理學期刊》和《企業倫理學季刊》的編委,參與企業和職業倫理網絡的討論,還有不少學者為公司管理者個人、公共機構及各種組織提供咨詢服務。
  另外,要全面地了解加拿大企業倫理學發展近況,就不得不提及頗具加拿大特色的企業倫理學發展狀況。在前面已提及,加拿大的自然資源極其豐富,因而紙張加工、漁獵業等工業十分發達。但捕獵動物和砍伐森林都是頗具爭議的商業行為,在環保意識逐漸增強的今天,這些古老而傳統的工業正日益受到嚴峻的挑戰。就漁獵業而言,歐盟就明確表示反對以任何理由捕殺海豹,而歐洲大陸的綠色和平組織也發起運動,抵制加拿大進口此類商品。而在加拿大國內,從事這些行業的人員主要是北方的土著居民,目前仍過著極端貧困的生活,他們除此之外幾乎沒有別的謀生手段,從來沒有考慮過這些道德問題,也無力回應這樣的挑戰。如何處理這些人的權利和動物的生存權兩者之間的關系,是企業倫理學面臨的一個兩難問題。
  另一方面,魁北克的企業倫理學的發展也具有很獨特的個性。近十幾年來,該學科在魁北克的發展也深受美國的影響,但由于其獨特的社會政治和文化傳統而顯示出獨特性。魁北克是加拿大一個很特殊的省份,這一地區以法裔加拿大人為主,他們有著保持自己語言和文化傳統的強烈要求。在魁北克,人們將抵制外來文化和外來語言的侵蝕看成是自己的道德義務。而企業倫理學的本質也是深深地根植在該地區的民族特性的基礎之上的,與保持民族特性緊密地聯系在一起,即它首先關注的是社會的責任和義務,而不注重個別企業管理者的價值取向。在這一點上,與歐洲大陸傾向于把道德的優先權放在宏觀層面上的倫理責任觀念是十分類似的。
      四、加拿大企業倫理學發展的啟示
  加拿大的企業倫理學發展到目前已初具規模,宏觀、微觀層面都發展得比較均衡。就微觀層面即企業的倫理行為而言,受到外部因素和內部因素的影響。外部因素包括:企業的利益相關人不僅進行倫理的投資,而且對企業的行為進行調查和分析,并通過出版刊物將企業的活動現狀公之于眾;各種法規完善,在某種程度上強制企業遵守一定的倫理規范;社會設立多種咨詢服務機構,可以為個人、企業和投資者服務,并為企業的主管人員開設倫理課程。此外,還有專門負責監督的倫理官員。內部因素則是企業設立倫理規范及建立道德文化。這些內外因素結合起來,多管齊下,促使企業的道德意識逐漸增強,使得企業在追求經濟利益的同時,也日益關注各類倫理問題,從而不僅保證了經濟利益,也產生了很好的社會效益。加拿大企業倫理學的這些成功的實踐活動,對于其他國家無疑是很有啟發和借鑒意義的。
      五、結語
  隨著社會倫理意識的增強,研究機構的發展,企業倫理教育的普遍推廣,企業愈發自覺的倫理實踐,加拿大企業倫理學的理論和實踐活動也必將日趨完善和成熟起來。
國外社會科學京20~23C8新興學科廖洲19991999本文敘述了加拿大企業倫理學的發展近況。與美國聯系密切的加拿大,企業倫理學也一直保持著穩定發展的勢頭。但由于該國特殊的國情,使企業倫理學的發展具有更多的社會政治和社會經濟的因素。近年來,由于世界經濟和文化交流的日趨頻繁,加拿大的企業倫理學無論是在理論上或實踐中,都取得了長足的進步。應用倫理/企業倫理學聯系地址:上海復旦大學哲學系倫理學中心 作者:國外社會科學京20~23C8新興學科廖洲19991999本文敘述了加拿大企業倫理學的發展近況。與美國聯系密切的加拿大,企業倫理學也一直保持著穩定發展的勢頭。但由于該國特殊的國情,使企業倫理學的發展具有更多的社會政治和社會經濟的因素。近年來,由于世界經濟和文化交流的日趨頻繁,加拿大的企業倫理學無論是在理論上或實踐中,都取得了長足的進步。應用倫理/企業倫理學
2013-09-10 21:29

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