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一周工作60個小時并不值得驕傲,這是個問題!
一周工作60個小時并不值得驕傲,這是個問題!
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Burnout-and-Overwork

  英文原文:Your 60-Hour Work Week is Not a Badge of Honour

  當我們聲稱自己在這周,上周或是上個月超負荷地工作了多少時間時,一種自豪感便會油然而生。 我之所以這么說是因為自己以前也是這樣跟別人吹噓的,而且可能還故意讓人感到這是一種抱怨。畢竟,你告知別人你一周工作了 60 個小時就是間接地告訴別人你的公司業務有多么地繁忙,你的產品有多么的成功,還有你對于你老板來說是多么的重要。

  但說白了,這不過只是種炫耀式地抱怨。當你認真思考一周需要工作 60 個小時,你才會意識到這其實是個問題。它帶來的壞處遠不止我們通常說的工作生活失衡、過度操勞、不健康,因為疲倦帶來的失誤等等。這完全是一種不正確的做法。

  如果你在一周內工作了 60 個小時,那么團隊的組織結構肯定出了問題 。若你正在做兩個人才能完成的工作,而你沒有告訴老板你已經超負荷了(或許他并不關心),那你可能就是那個問題點或瓶頸。你的效率太低了, 就好比是你在逆流里掙扎著,但還要保持你的頭部在水的上方。

  這標志著什么呢?這表明你的事業或工作環境并不健康,我意識到那樣的情況總是在發生,比如你經營著自己的生意或者你的事業在起步狀態。但是如果繼續這樣下去會發生什么呢?有些方面就會出現問題。

  當我在 Paper Leaf(一家網頁設計公司)一度一周內工作 50 或 60 個小時的時候,我意識到某些不對勁的地方,比如體現在工作量或時間管理方面。這也說明我沒有跟團隊溝通過關于我任務太多這個問題。這說明我應該多雇傭些人,或至少把部分業務外包出去。這也說明我被各種業務所困,我想同時扮演設計師,市場經銷,商業擴展,創意總監等等多個角色,我在嘗試著做過多的事情——或許,我在想怎么才能變成超人。

  我們必須停止抱著被工作透支是種榮譽的想法,這是不健康的,這種做法阻礙了自己事業的提升,它也不是可持續的,反過來,我們應該以身在一種高效的、有組織的工作環境中為榮,而且可以讓人們在正常的時間勤奮而有效的工作。

  這完全在你的控制之下,那么還有什么可以阻止你呢? 如果有,請通過我的 Twitter 賬號#OverWorked 告訴我。

  翻譯: 極客范 - yesky

  譯文鏈接: http://www.geekfan.net/7004/

2014-03-04 10:36

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