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同工不同酬,年薪 50 萬美金的工程師到底有什么神本事?
同工不同酬,年薪 50 萬美金的工程師到底有什么神本事?
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  英文原文:What kind of jobs do the software engineers who earn $500K a year do? 

  他們究竟是作哪些事情,或是擁有哪些技術,讓他們如此值錢?這些東西有辦法用『學』嗎?

  這位叫 Amin Ariana 的創業家就上 Quora 寫了一則被贊到破表的回答,我自己非常同意,也受到很多啟發,因此跟 Amin 聯絡,獲得允許,分享他的文章如下。

  以下正文開始

  聲明:我之前也是 Google 的員工,但是我的回答不代表 Google 的觀點。

  首先,這問題問得有點奇怪,有點誤導人,好像只要工程師做了哪幾點,或是獲得哪些技能以后,就可以掛到年薪 50 萬的保證。其實 Business Insider 那邊說得很清楚了,50 萬美金其實是薪水跟股票的總和。

  高昂報酬背后的條件:貢獻不同等級的能力

  要了解高昂報酬背后的條件,我先先來打個比方。

  假設你是村子里面非常重要的,負責水源供給的勞工。我們分為:一類勞工,與二類勞工。

  一類勞工會拎起一到兩個水桶,沖到水源旁邊,裝滿它們,把他們兩個挑回來。水大概夠 20 個人喝,如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水,然后回到村中,他也可能可以分一些水回家作他的報酬。

  二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念,他會拿起一把鏟子,帶上一只水杯,然后忽然間就消失了。他跑到水源處,挖一條可以通到村莊的小溪,希望可以把水源引過來。每當他拖著疲憊的身軀,拎著空杯子回到村莊的時候,總會引起一陣失望,但是不知道為什么那村中的長老相信他,相信他在做的事情(還丟根骨頭給他啃,讓他不會餓肚子)。

  某天,他直挺挺的站在村莊前面,他身后白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經營『水快遞』的勞工趕出市場,他們只好轉行,加入別的團隊。這個二類勞工呢,看他對這條小溪擁有多少的控制權,一般而言,他有小溪很大部分的擁有權。

  后來村莊決定要把小溪整個買下來,整進整個村莊的供水系統,于是村莊拿了他們一部分的財產去換,比如說土地啊什么的,這個二類勞工于是瞬間升級變成地主了。

  村子里面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高,別村的人根本挖不動他(他應該是有跟村子簽訂協議,比如要在村子里留兩年,才能領完全額的報酬之類的),于是出了一篇報導,寫得好像別村出高價挖角,卻因為村子給的薪水太好,以致于這個二類勞工根本不會考慮。

  這時候,一類勞工看了媒體報導,覺得村子虧待他們,同工不同酬,心生不滿。

  沙灘上的掘渠者:冒險精神創造差異,創造高報酬

  來說說一個真實的故事吧。

  今年跨年的時候,我跑去 Monterey Bay 玩,沙灘上有個年輕人在挖洞,我饒有興致地站在高處看,我太太欣賞著沙灘的美景,其他人根本不在意這個年輕人的舉動,沒有人理他。我指著他轉頭跟太太說:「你等著看,30 分鐘以后,周遭的所有人都會加入,幫這個年輕人挖」。

  30 分鐘以后,他挖出了一條小渠道,從他沙灘上的城堡直挺挺的延伸到海邊有水的地方,希望把海水引入渠道,注入他的護城河。那渠道還不夠深,海水還進不來,于是年輕人忙著加深河道。又過了 5 分鐘,原本站在旁邊看熱鬧的小孩們開始加入,動手幫忙。10 分鐘以后,周遭的機個大人也開始挖掘。15 分鐘以后,一個靦腆的,拎著相機的外國人也投入幫忙。60 分鐘之內,這位二類勞工影響了 15 個一類勞工自愿投入,一起把海水引入護城河。

  文章開頭的照片就是我當時照的,永久地紀念我對個人力量的賭注。那個拿著紫色桶子的家伙就是渠道的創造者,不過照片上看不出來就是了。

  新聞報導總是很喜歡忽略很多真實的細節,這篇年薪 50 萬的報導就忽略掉『汗水并不等價』這個部分。二類勞工愿意突破現狀,孤獨地,有時候可能還要挨餓一小段時間來引入村子賴以維生的水源,一類勞工則是用自己完成的工作與技能去交換薪水,兩者最主要的差異是冒險,而且不保證一定會回收。

  村子里有遠見的那群人可以說都是二類勞工(在 Goolge 里面領高薪的那群),他們篳路藍縷,以啟山林,連結了村莊的水源。這些拿很多股票的家伙大概是下列其中一種:

1、在 Goolge 當初創立時,就已經負責創造其核心價值的那群人。

2、自己業余的時候玩玩自己的專案(side project),然后公司覺得超級有用,也是很有價值的那群人。(譯注:Gmaill 其實就是這樣從 Side Project 長成現在 Goolge 核心產品的。)

3、自己開新創公司,被 Google 買進來的(比較少拉)不知道為什么有辦法成為某種核心科技或是技能的唯一提供者。

  除此之外,這種待遇大都是憑空想像出來的,用來賣很多很多 Business Insider 的文章(以臺灣的例子來說,就是商周,還有今周刊那些 XD)。

  價值 190 億美金的不錄取通知

每顆心都會歌唱,只是唱得不完整,直到另一顆心跟著附和。 —— 柏拉圖

  多謝大家的熱情支持,本文在 Quora 上面已經累積了 12 萬則瀏覽,Quora 真是太屌了。

  我收到很多評論,有一部分跟我說上列的故事很難應用到他們的生活中,另一部分的評論問到跟公司談判股權的技巧,希望要到 50 萬美金收入的方式,其他的評論則說我這篇文章根本沒有回答到他的問題。

  大部分的評論者都是一類勞工,還在想怎么作才能炒高自己的市場價值,獲得更高的『收入』。

  那我再來說個故事吧,一個發生在上列文章出來一個禮拜之內的故事,希望這次會具體一點,比較好懂。

  被 Twitter、Facebook 拒絕,但創業后被 Facebook 以 190 億美金收購

  2009 年 5 月,有個一類勞工應聘 Twitter ,但是他被拒絕了,于是 2009 年 8 月,他又跑去 Facebook 應聘,他也被拒絕了,怎么辦?他決定自己出來試試看,挑起二類勞工的大樑,從『增進人類溝通』的水源處,挖起那條之前拒絕他一類服務的那兩間公司都非常需要的小溪。

  一路走來,他與跟他一起挖小溪的朋友影響了 55 人加入團隊,一起努力,村中的長老也丟了些骨頭給他,一開始只有 25 萬美元,接下來 8 百萬美元,眼看著小溪越來越成功,紅杉創投到后來注入 5000 萬美元的資金。

  我寫這篇文章的 3 小時前, CNN 剛剛報導他們二類勞工的作品被 Facebook 以 190 億美金收購(你沒聽錯, 190 億美元)。

  Facebook 買了 Whatsapp。而幫 Facebook 挖了五年小溪的 Brian Acton ,正式成為 Facebook 的股東,正是那個當初拒絕他工作申請的 Facebook 。

  在他開挖之前(開 Whatsapp 公司之前),他曾經寫下了這兩條推特訊息:

Got denied by Twitter HQ. That's ok. Would have been a long commute.

Facebook turned me down. It was a great opportunity to connect with some fantastic people. Looking forward to life's next adventure.

  你覺得那 55 個人有需要去跟 Facebook 談判,要 50 萬美金的薪水嗎?還是你覺得當那些人獲利了結,要從 Facebook 出走時, Facebook 會砸下重金,并拿出股票來留人?

  二類勞工不會去比較,或是談判薪水,因為他們不是在出賣他們的勞力給村莊(公司),他們賣的是被低估的財富,那些出價的村莊沒有別的選擇,只能拿出相對于這些財富的數字,這些二類勞工端出來的財富,可以讓村莊與自己雙雙受益(你看看 Facebook 往上沖的股價就知道)。

  你可以想想,要賣掉你挖通的水源時,有沒有哪個村莊愿意坐在談判桌的另一邊。當村莊決定買水的時候,薪水條中多出來的幾個零,都不過是基本條件罷了。

2014-07-03 11:57

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