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臺北市長柯文哲:改變臺北 從文化開始
臺北市長柯文哲:改變臺北 從文化開始
鐘元     阅读简体中文版

臺北市長柯文哲15日在臉書貼文表示,自己常說“最好的管理是不用管理”,建立企業文化是長官最重要的工作,因此他期盼在臺北市政府建立包括“誠實互信”等四個企業文化,他希望建立臺北市政府團隊“講實話”的風氣。

柯文哲從前任臺北市長郝龍斌手中接下印信,宣誓就職時曾表示,對于新市府團隊而言,他強調要以黑白代替藍綠,建立新的社會,并在上任后的一百天改變臺北的氣象。

柯文哲今天在臉書表示,“改變臺北,從文化開始”,臺北市改變的源頭,就是從改變臺北市政府的企業文化做起,建立企業文化是長官最重要的工作,一旦大家知道什么是對的、什么是錯的,就會按照對的方式去做對的事。

他說,期盼在北市政府建立4個企業文化,第一個是“誠實互信”,相信長官,相信同事,相信部下,也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度,決定一個團體的好壞”,因此他希望建立“講實話”的風氣。

第二個文化是“崇尚樸實”,他非常不喜歡繁文縟節,也希望用簡單的方式去領導團隊,因此做事的基本原則就是“簡單有效”。

第三則是“追求新知”,柯文哲說,他以前在臺大醫院工作時,每天花5、6個小時在讀書,學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫,時時刻刻自我反省,求新求變。不僅work hard,更要work smart。

最后是“團隊精神”,柯文哲表示,就是帶著“合作互利”的想法來參加一個團體,也就是“我的一分努力,因為我參加了團體,而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀,使團體運作更加順利,為臺北市民開創更有效率的新局。

責任編輯:林詩遠

2015-01-16 15:25

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