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人生蠻荒記(6):代溝
人生蠻荒記(6):代溝
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很多朋友現在做到主管或自己開公司,常常聽到的是:“現在的90后很難管!”“現在90后定性差”“現在年輕人在想什么我們都不懂!”

想一想,這個趨勢很令人驚訝,我們這群公司主流人不過也是30幾歲、40幾歲而已,就已經認為這些只年輕10幾年的年輕人有如另一個世界的人。于是,出現了很多非90后寫的,探討90后思想的文章。

事情有那么復雜嗎?請看一位母親和她小孩的對話:

仔:我可以去殺人嗎?

母:殺幾個就好。

仔:好。

母:得饒人處且饒人。

仔:呵呵。

母:盡量不要用刀子。

仔:呵呵。

現在有的少年最喜歡玩的游戲是槍戰游戲,但市面上真正流行槍戰游戲都還好,沒有腦漿四溢、斷頭斷臂的。這樣的母親,已經算是非常開明。即便沒有擁有同樣的思考方式,其實這就足夠了。

游戲,不僅僅影響到幼兒,也影響到老年人。在賣場曾經碰到一位大媽在問手機上有什么游戲。大媽說每天廣場舞以后家人會去吃夜宵,在旁邊等燒烤的時候很無聊,可以玩手機里的游戲。有人居然在為燒烤時如何打發時間做準備,十年前來看,也算是奇事一樁。

這個時代是很奇特的時代,所用、所聽和所玩的都已經是在過去想來只有外星人才會有的。每五年就是一個世代,就會有代溝,這是實情。既然如此,反正都是小時代,也不用太刻意要跟上時代,太累人了。現在是五年,難保以后不是每隔一年就會產生代溝。沒跟上也好,聽不懂也好,能接受,能理解最重要。

無論是70后、80后,還是90后,只要在職場當中,最想得到的東西,都是維持競爭力。只不過70后可能想的是在原公司升遷,80后想的是在下一家公司換到更好的薪水,90后想的或許是可以最終創業要么存點錢去做點比較酷的事情。

現在的職場既然“跨時代”,就應該好好利用。過去都是由資深的帶資淺的,資淺的向資深的認師父,都是師父在帶徒弟,沒聽過徒弟也能反過來教師父。但現在變了,因為90后極熟練的互聯網化、平等化、多元化的思維,應該想辦法讓它傳承給老一代的人,而老一代的人也可以繼續將這個業界的經驗,傳遞給下一代的人。

以前的職場只有兩個派別,一個叫“老人”,一個叫“新人”。很多人從來沒有意識到,如今在老人和新人中間,就像三明治一樣早就多出了好幾層,上層的看不起下層,30歲的覺得20歲迷戀的那些東西都是幼稚兼神經。我們倒并不需要也迷戀,只是要講出一個道理,年輕人迷的是什么?它背后的意義是什么?30歲已經講不出來了。

40歲更講不出來。

每一個世代,真的都有可以當老師的地方。讓一個30歲的人去拜20歲的人為師,失的是面子,贏的是里子,因為90后自我主義很強,一進公司,事實上自己早有一套想法,當他有機會變“老師”,也更了解到學習的重要。也就是說,老人先拜了師,年輕人也更看到老人也有學習之處。

90后擁有真正的價值,是未來明日職場的價值。任何年輕的行業,向資深人士挖寶不見得挖得到什么新鮮物,現在,要向年輕人挖寶。

挖到寶,也挖到了心。

不懂90后的領導者,只是會不斷設定各種鬧鐘,讓底下的員工,幾月幾日必須做什么、幾月幾日幾點幾分又必須完成什么。

完成之后,也就只是“完成”。

而領悟到訣竅的領導者,則永遠不讓鬧鐘響。沒有鬧鐘的工作,就是不斷的做更好、做更好。其實本來就有鬧鐘,只是老板從來不讓它響。

有位父親分享他如何叫孩子起床,很有意思——

“鬧鐘響了,再睡五分鐘!”爸爸說。

五分鐘還沒到,鬧鐘都還沒響第二次,這位爸爸又到床邊,提醒一下小孩。

“還有四分鐘哦!”

小孩翻了翻身,哀鳴。

過了一會兒,爸爸又走到床邊。

“還有三分鐘哦!”

過會又走到床邊。

“還有兩分鐘!”

其實五分鐘早就到了,但鬧鐘并沒有響過。因為,這位爸爸故意讓它永遠不會響第二次。

“還有一分30秒!”

這時候孩子已經自己起床了!

這位爸爸說,鬧鐘不響,在孩子的心中,他是“自己”起床的,而不是“鬧鐘逼他”起床的。這樣做,讓孩子養成以后事先做完、主動做完、而且得到成就感的好習慣。于是,孩子會一直覺得自己是一個自動自發的好小孩!在每一次痛苦的起床之后,更確認自己是一個自動的好小孩。這股自信,會陪伴他的人生。

永遠不讓鬧鐘響,讓對方覺得是自己主動去做好一件事情,而不是別人逼的。這個方式,是管理90后最上乘的藝術,只是,有幾個老板會懂?

(系列完)

2015-08-23 08:39

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