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互聯網圈辦公室戀情那些事
互聯網圈辦公室戀情那些事
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摘要

為了解決單身員工的感情問題,不少圈內公司都鼓勵“內部消化”。除了動輒拿出巨獎鼓勵,很多公司甚至還別出心裁來為員工創造與異性的社交機會。那么,圈內的這些公司到底都出了什么妙招呢?


都說愛情是人類永恒的話題,甚至有些人認為“生命誠可貴,愛情價更高”。但在身價一個比一個高的互聯網圈里,找不到男/女朋友卻成了讓人頭疼的問題,在那些動輒數萬員工的行業巨頭里,這甚至是關乎發展的大事之一。


為了解決這個觸及到根基的問題,不少公司都鼓勵“內部消化”,最近就有家廈門的公司就通過萬元大獎來獎勵內部結合的員工。除了拿出獎金,很多公司甚至還別出心裁來為員工創造與異性的社交機會。


那么,圈內的這些公司到底都出了什么妙招呢?

  

根據一份行業調查,在接近500萬的互聯網從業者里男女的比例約為7:3至6:4,嚴重失衡的情況下,大量的IT精英長期處于單身狀態。行業目前的三巨頭, 阿里、騰訊、百度均擁有員工超過2萬,單身員工占了多數。面對如此迫在眉睫的問題,引領群雄的BAT都拿出了自己的看家絕技。

我們先看看阿里是怎么做的。首先,他們從大政策上是鼓勵內部員工間的戀愛甚至婚姻的,一年一度的“阿里日”都會有大批的員工舉行集體婚禮,其中“阿里夫婦” 的數量在逐年增長,去年已經接近100對。其次,他們從新人入手,充分了解員工的情感狀況,據說面試時甚至都要詳談自己的戀愛史。根據小內的打聽,阿里官 方關于辦公室戀情的具體說法是:戀愛與婚姻是自由的,但前提是情侶/夫妻不能在同一部門,也不能是上下級或交叉部門。

  

阿里采取開明的政策, 小內認為有一定道理所在。阿里位于非一線的杭州,這里并非科技人才的集中地。阿里想要引進大量人才,就必須解決其個人生活/情感問題,有相對積極員工戀愛 政策就順理成章了。你甚至還可以翻翻“阿里十八羅漢”的名單,里頭竟有兩對夫婦。特別是孫彤宇及其彭蕾,如今貴為支付寶CEO的女方當年正是憑借情感因素 才上了阿里的船。

  

雖然位于人才濟濟的北京,但百度的“官方戀愛政策”也比較寬松,這或許因為李彥宏正是在夫人的鞭策下才回國開創事業。他們同樣鼓勵員工之間進行內部結合,不過結婚需要報備上級。根據小內了解,“百度情侶”只要不是在同一部門,不是上下級或者交叉部門,便可以自由發展。

  

相比而言,騰訊的相關政策倒是有點特別,他們倒也不阻礙內部員工的自由戀愛與婚姻,但是兩口子不能是同一事業群的。比如,Q哥和Q妹就萬萬不能走到一起,否 則小馬哥會生氣滴。在這樣的情況下,夫妻一方必須調離到其他事業群里或者干脆離職。此外,騰訊還有一項鐵的紀律——不能有任何直系親屬在公司任職,甚至還 特地頒布了《親屬回避制度》。至于為什么要這樣做,其實到底很簡單——騰訊創業是5名同學,他們從一開始就定好了彼此制衡的方針,裙帶關系萬萬要不得。

  

總之,巨頭公司從來都沒有不近人情,BAT們在規則之內給了員工們足夠的空間,與硅谷同行們相比是毫不遜色的。小內認為,一個大企業想成就輝煌,安頓后方是首要問題,員工在情感/家庭無憂之后必然會知恩圖報,甚至“鞠躬盡瘁死而后已”。


為員工的幸福,也是拼了  

圈內從業員工單身率高的問題,在游戲界表現得尤為明顯。那些平日“編碼攻城”無數的單身獅們,遇見心儀的女生從來都是方寸大亂。某游戲公司曾有一名男程序員 為向女同事求愛買來99臺iPhone在樓下擺成心型,結局是被當場拒絕。為避免尷尬的事件再次發生,該公司特地舉辦一次“戀愛培訓班”。

  

在培訓班上,除了有戀愛導師來傳授“獨家技巧”,現場還安排了單身男女的速配環節。公司為了給大家提供戀愛機會真是拼了,成功“脫單”的員工不僅能獲得不菲 的一筆約會基金,還能獲贈春節回家機票。可單身員工們還是不為所動,培訓班上結成的16對“速配情侶”,只共度了一個周末就已全部“戀人轉路人”。對于這 樣的結局,有網友如此吐槽:是逼辦公室情侶分手再找新歡的節奏嗎?弄不好的話,員工的單身率還會不降反升。

  

無獨有偶,去年光棍節前夕,一家來自成都的IT公司為了鼓勵員工“內部消化”也拿出了絕招。根據當時發布的微博,該公司為鼓勵員工戀愛,擬定了下述福利:

  

戀愛獎金——即從公告發布之日起,凡是該公司戀愛成功的單身男女,均可獲得1112元戀愛獎金;鼓勵員工吃“窩邊草”——凡是在該公司內部解決問題的員工, 除獎金外,公司還會開內部派對以示慶祝;鼓勵“挖墻腳”,凡是與當地其他IT公司員工戀愛的,可再獲得500元-1000元隨機抽的“潛力墻腳獎金”;此 外,公司還對失戀的員工進行了人文關懷,允許失戀員工一個月內提出帶薪休假兩天。

  

此文一出,便引起了成都IT圈的轟動。前所未有的福利,讓很多IT男女都羨慕不已,短短幾個小時微博就被轉發1000多次。網友也給出了“業界良心”的評價,甚至有人看到這么好的福利當場“求收留”。

要論聲勢浩大,還屬巨人為員工尋找另一半而自辦的“非誠勿擾”。這場圈內少見的大動作,是他們HR部門針對單身員工安排的七夕特別活動。因為方式貼心、新 穎,受到不少員工好評。他們的官微當時還特意發了條廣告:八月,牽手季節。巨人版“非誠勿擾”上演!根據小內的了解,巨人一向都關注員工的情感生活,去年 情人節期間《江湖》項目就被集體放假一天,甚至總裁親自要求員工都必須出去談戀愛,否則就沒有年終獎拿。


酸甜苦辣的“內部消化”

前面我們看到,各大公司為了解決員工單身問題都在拿出渾身解數。但感情從來都是一件非理性的事情,在公司鼓勵自由戀愛的氛圍下,各種悲喜交加的故事也是層出不窮。

  

2013年8月,美國媒體曝出谷歌聯合創始人布林婚變,與妻子已經分居數月。竟是因為好男人布林出軌了,他愛上了谷歌眼鏡項目組的女職員羅森伯格。可問題來了,當 時的羅森伯格明面上還是雨果的女友。雨果的原計劃是打算帶著女友一起前往中國香港尋找新機會,可等來的卻是分手的消息,女方甚至都沒有去解釋原因。你可以 想象,雨果在得知真相之后會是怎樣的憤怒,之后加盟小米也許為的就是能有“復仇”的一天。

雖然“擠走”了雨果,這場辦公室三角戀的另兩位日子也不好過。由于佩奇在道德方面一直都非常嚴格,當他聽聞布林的緋聞之后感到非常不高興,甚至都不愿意再跟 老搭檔說話。因為離婚官司,布林還損失了不少財產,更關鍵的是他在谷歌內部權威大失。羅森伯格也因為周圍的輿論壓力,一度還患上了抑郁癥。

  

一向在我們印象中前衛開放的美國人,遭遇職場感情糾葛同樣也是非常保守正經的。感情本屬于個人私事,其他人本來無權去干涉,但在布林公司內部搞什么出軌加奪 愛就真心不太合適,擾亂了團隊氛圍而且還折損領導威信。在這點上,他就得像劉強東學習了。同為70后,我們“強東哥”在辦公室戀情上那可是如魚得水,當年 的“番茄愛情”便是得意之作。而且京東從不對內部消化加以限制,但劉強東曾嚴禁員工與競爭對手有任何情感瓜葛。

  

除了布林的苦和劉強東的甜, 小內還要說一個酸辣的故事。人人網在去年6月份突發了多場內部糾葛,士氣一度跌倒谷底。其中有一起頗為狗血的爭執就和內部夫妻檔有關。陳一舟在被下屬郵件 炮轟后,與另一名高管楊慕涵發生了言語沖突。原因是后者的丈夫許朝軍在離職創業后有多個項目與老東家存在競爭關系,留在人人的楊慕涵便被他指責“吃里扒 外”。可實際上楊慕涵本人在沖突發生前兩個月已經提出辭職,而且人人內部對她的評價很高,根本不存在所謂問題。唯一的解釋就是,陳一舟拿她當出氣筒,夫妻 倆是躺槍了。

  

說到這里,恐怕大家對于互聯網圈辦公室戀情的狀況有了一個了解——根本是可遇而不可求。縱使阿里的兩萬多員工一年能產出100 來對新人,但放在有數百萬從業者的整個互聯網圈這根本算不得什么。就算行業巨頭們從來不對公司情侶們過多阻攔,甚至不少公司還去一心去撮合,可往往吃力不 討好。問題的關鍵,小內認為還是在每一位行業同仁,太多人都只是思想上的巨人。春天快來了,騷年們要抓緊,不論是過年回家相親還是主動去尋求約會,總之要 行動起來!


2015-08-23 08:45

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