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油水少扔鐵飯碗,公務員已成跳槽最活躍人群?
油水少扔鐵飯碗,公務員已成跳槽最活躍人群?
天涯觀察     阅读简体中文版

撰文|知風

來源|四川在線


節后離職潮中,哪個行業人群最活躍?在近日智聯招聘發布的調查報告中令人驚詫的是,被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示,春節后半數白領都有跳槽意愿,已經跳槽的達到了將近14%,其中跨行業跳槽人群最活躍的是公務員,同比去年增加超過三成,令不少人感到驚詫。(2月28日中國廣播網)


盡管對公務員跳槽的相關數據有點將信將疑,但即便如此,我也不會感到驚詫。如果所謂的“人才”只是把職業看成能吃的更多的飯碗,而不是為了學有所用,選擇更符合自己的專業特長,更能發揮個人才華的工作崗位,那么,在“金飯碗”面前,手里的“鐵飯碗”也會看不上眼的。更何況,公務員被認為是“鐵飯碗”,很大程度上帶有某種特權的優越性。而今,在反腐高壓態勢,權力尋租的空間受到約束,公務員這只“鐵飯碗”里,“油水”也越來越少。這對于那些奔著“油水”去的“人才”,必然要再次“良禽擇木而棲”了。


誠然,天高任鳥飛,對公務員跳槽也無可厚非。然而,服務員跨行業跳槽,并非正常的人才流動。根據現行體制的屬性,不合適把公務員崗位僅看做一個就業崗位。無論千挑萬揀的錄取程序,還是這個崗位的公共服務性質,都不同于產業或流通領域的從業人員。之所以在絕大多數社會成員都納入市場經濟軌道,在競爭中“自生自滅”,而公務員能旱澇保收,就是因為從事公共服務的職業,是得到體制保障的。從這個意義上說,加入這支隊伍的“人才”,無論在個人能力和抱負上,都應該具備豐富學識和事業心。


那么,公務員跳槽是不是意味著去實現更崇高的理想?看上去不像。調查顯示,跨行業跳槽人群最活躍的是公務員,而跳槽人群主要流向了房地產、互聯網和金融行業。不知這些人在當時竭盡全力擠入公務員隊伍時是怎么想的,在筆試和面試中怎么表達自己的意愿的?但肯定不會說是“奔著錢去的”。而現在的跨行跳槽,雖然看不出在相關行業是不是更能實現崇高理想,但在那些“槽”里,能吃的更多更好是不爭事實—房地產、互聯網和金融三大行業憑借其快速、穩定的發展,高企的薪酬水平,吸引著大量白領人才。


如此看來,這樣的公務員本來就不具備“公”心。說其當初拼命躋身公務員“動機不純”有點難聽,但當前政府機構臃腫人員冗雜,公務員隊伍尸位素餐、人浮于事是毋容置疑的。更別說權力尋租下的官場腐敗了。那么,以公務員現在的跳槽論當初的動機是不是有失公允?客觀地說,雖然不能一概而論,但從跳槽后的選擇來看,確實是“唯利是圖”的。且看,在公務員的跨行跳槽中,看不出真才實學體現的專業知識,“投靠”方貪的是對方的薪酬水平,而“接納”方因自身“受政策影響頗重,亟須一些熟悉政府工作流程和制度、懂政策、與政府溝通順暢的人才”。真可謂“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”。


雖說這樣的“人才流動”也非壞事,純粹看在錢的份上的人,本來也不合適蹲在公共服務的位置上;掉進錢眼里的人,更不能給其公共權力。但是,公務員在利益的誘惑面前,如此見利忘義,還是有點讓人寒心的。因為,納稅人花錢供養的不是一群商販,而是為自己提供公共服務的公務員,這些人必須不同于其他領域只是為了吃飯而掙錢的普通勞動者。


2015-08-23 08:47

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