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獨家   技術人員跳槽前應想明白的五件事
獨家 技術人員跳槽前應想明白的五件事
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春暖花開,萬物復蘇,又是一年一度的跳槽季,如果有公司繪制跳槽的遷徙圖,相信也像春運遷徙圖那樣蔚為壯觀。


置身于洶涌的離職人潮中,難免有些怦然心動。但,對于跳槽,我們準備好了么?


如果你覺得新公司所有地方都那么好、那么的完美,你從此過上了幸福快樂的日子。那只能說明:你又完成了一次失敗的跳槽。


1、促使你想跳槽的原因,合理么?

有些人僅僅是為了跳槽而跳槽。想著現在這家公司太差勁了,我再去別的任何一家公司,怎么著都比現在的強(當然,是否剛好其他人也這么想,然后跳槽到你當前公司)?


有些人為了讓公司“后悔”而跳槽,只是為了讓公司體會一下突然失去“優秀”人才的痛苦(就像有些小孩,故意把什么弄壞,然后等著父母來收拾,以示父母們有多么的失敗)。


更多人的跳槽是因為積怨,對當前公司的不滿:不合理的企業文化、不理解自己的領導、不好合作的伙伴,甚至討厭在這個環境中的“自己”,并相信自己在新的環境中會一切都好。


你是否給自己設定了一個受害者的角色,并且無意識地沉迷其中?


“賭氣”式的離職,其實對自己有些不太負責任。除了自己,別人無從知道你的內心想法、情緒波動,所以,想清楚了離職的原因,很重要。


當前公司真的沒有任何地方值得你留戀?真的沒有任何成長機會了么?新的公司,你準備好了么?人際關系和信任關系的建立和維護,需要大量精力和時間,這些你都想好了么?


建議找三五好友,從旁觀者的角度,心平氣和地討論新老公司的優劣。心平氣和很重要哦(不要老去回憶現在公司的不好之處)。


建議在內心決定要離職前,鼓起勇氣,找領導透徹地交流一次(反正也準備走人了,呵呵),告訴他你的困惑、你的真實想法。或許領導根本就不知道你如此憋屈的內心世界,或許你的諸多不爽,幾次溝通,就能逐步化解。或許因此,你就減少了一輪奔波之苦。


時間是我們最大的成本,及時止損也是必要的——如果深思熟慮之后,對現在公司依然無所眷念。那么就行動,但別后悔。


2、錢和發展,你均衡好了么?

錢是左右我們跳槽的主要因素之一,但確實不應該是唯一原因(除非新公司開出double、甚至更高的“無法拒絕”的工資,呵呵)。


大家難免都很著急,想著都奔三的人了,還一事無成,一沒背景二沒車房三沒女友,能不著急么?


但我們可以換個算法。如果你23歲開始工作,現在28歲,65歲退休。這樣,你已經工作5年,總共工作42年——還能工作37年之久。


也就是說,我們之前的23年,都是在打基礎。從幼兒園到大學,這時都一直是學生(半成品)。在大學畢業的時候,我們作為社會人的生命,才剛剛開始,從23歲開始。


也就是說,我們即使已28歲,作為工作的人(社會人)而言,你還是個小孩兒,還沒上小學呢,學生氣可能還沒除盡,工作上的各種姿勢還沒學會(甚至還沒開始學)。


所以你還有什么好特別著急的呢?


建議大家做一個SWOT分析,自己的優勢和不足有哪些?新公司的機遇和挑戰有哪些?并結合你的期望值,進行取舍。例如,新公司在偏遠地區,你更在乎個人長遠發展,就得做好就近租房的準備;你是新媽媽,更在乎家庭,那就不要考慮了。


30歲前,應該更多考慮發展,而不是錢。悠悠歲月久,您說呢?


另外,已經堅決要離職的話,新公司的選擇,是否可以將工作和個人興趣結合起來?是否可以不限于互聯網行業,轉身投入健康、環保、公益等其他行業?這樣的話,貌似更令人心情愉悅、更愿意全身心的投入。


3、新公司的挑戰,你準備好了么?

如果你覺得新公司所有地方都那么好、那么的完美,你從此過上了幸福快樂的日子。那只能說明,你又完成了一次失敗的跳槽。


公司有其自身的目的,不可能剛好為我們而設定。相反,應該是我們來適應公司(為什么?公司發工資給我們嘛)。


建議側面打聽下新公司的情況,需要特別了解被人吐槽的地方,然后評估下,自己是否能適應、接受并融合。新公司的市場地位怎樣?企業文化怎樣?人際關系怎樣?


如果你不試圖改變自己(技能、為人處世方法等),就希望在新公司一切都如何的如魚得水,那說明你正準備陷入瘋狂之中。因為所謂瘋狂,就是不斷重復地做一件事情,卻期望得到不同的結果。


對一般員工而言,挑戰最大的還是信任關系的重建,因為只能重頭再來。你已經知道自己有哪些缺點和不足了么?有信心在新公司改過來么?如果老是要求別人改變,而不是先改變自己,那么必然再次陷入困境之中。


4、頻繁跳槽帶來的影響,你想清楚了么?

怎么樣的跳槽頻率更合適?更符合個人長期發展?


我曾經有一個朋友,在2年內,把BAT跑了一個遍,忽然有種恐慌。是的,跳槽的頻率,讓自己都恐慌。在28歲來臨之際,終于想安定了,在一家自認為不是很合適的公司,準備長期駐留。


工作中有好多東西值得我們去學習、去領悟。每個公司都有讓自己很爽的地方、但也很可能有讓自己很不爽的地方。沒有幾年時間,無法完全吃透。


我們所看到的外部世界,都是自己內心的投射,因此時間不夠長的話,往往來不及改善自己,又得奔赴下一個地點(這也是我們重復犯錯的原因所在)。


根據一項調查,剛入職不到一年、和入職滿三年,是兩個跳槽的高峰期。建議大家盡量忍住,別老剛在入職不久就跳槽,這樣你的簡歷會很難看,次數多的話,沒有公司敢要你叻。而且那種走馬觀花式的換工作,真的,只會讓自己的心變得更加浮躁。


總共工作年限3~5年的朋友,其實跳槽少些、對自己長期更有利。


如果你剛參加工作幾年、又有幸進入知名企業,那建議再多熬幾年。日子還長呢,不是么,呵呵。

 

5、如果選擇創業,你真的合適么?


工資漲得太慢,花錢又是太快。所以有很多同學在思考,能否加入一家創業型、待上市公司,弄些期權、甚至原始股?這樣,早早實現財務自由,豈不美哉?


關于這個,建議大家平常心對待。


如果新公司能上市,那自然皆大歡喜、彈冠相慶,但增長自己的能力,一定是非常重要的。


多問自己一些問題:你是為了創業而去創業么?你的性格是創新型,還是守成型,適合創業么?你的合伙人靠譜么?你的商業模式有了么?你的家庭背景能承受么?


推薦大家先看些書,如《從0到1》等,并聽聽創業前輩的故事,苦辣酸甜。


竊以為,相比較而言,運維更不適合創業。


三思而后行。還是那句話:一旦想好了,就行動,別后悔。


關于作者:

蕭田國,觸控科技運維總監,多年互聯網行業從業經驗。如需交個朋友、或深入討論此主題,請加微信xiaotianguo。謝謝。


2015-08-23 08:47

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