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職場官場必讀,中國的機關潛規則
職場官場必讀,中國的機關潛規則
楊恒均     阅读简体中文版

嫉惡如仇 從善如流
楊恒均微信號:yanghengjun2013

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據公務員之家


20個規則


01. 不公規則: 機關能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,挨訓的機會也多,加班的次數多,得罪人的概率高。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象往往比較好,年底測評時往往票數較高,生活相安無事。


02. 過手規則:誰先粘事誰倒霉,別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉,其實最后還有好多擦屁股的事要你處理,誰讓你是綜合辦公室的,事情是你向下交辦的,最后的句號還得你來劃圓。


03. 利弊規則:誰都想責任少担點,事情少做點,麻煩少惹點,好人多做點。因而多數人做事的原則便是,對自己沒好處的事能推則推,惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。


04. 程序規則:機關辦事是有規定按規定辦,沒規定按規矩辦,沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是誤了事,板子也不會打到自己身上。


05. 招呼規則:即使你忙得上火、煩得要命,或者急趕文稿神思遠游,可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了,你還得丟下一切,迅速調整狀態熱情應對,否則別人可不管你忙不忙、煩不煩,沒有看法才怪呢。


06. 待遇規則:人人都會把自身角色與自身待遇相聯系。所以盡管知道有些人不把開會當回事,但不能不打上他的席位卡,因為這是他的政治待遇。


07. 距離規則:對科室來說,離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的,離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說,離領導距離遠的人看領導身邊的人,總覺得也是領導。


08. 印象規則:盡管你很需要加強學習和身心調節,以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂,你也不要在上班時間專心看會報,否則每個一見面的人都會說:“ 嗨,你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。


09. 角色規則:新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤,把自己放在他哥兒們的角色,說話沒輕沒重,那就大錯特錯了。用不了幾天,他會找一種途徑來讓你懂得,領導就是領導,部屬就是部屬,你們關系其實并不是那回事。


10. 尷尬規則:苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的,失意者不一定是低能的。


11. 轉移規則:領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多云,一般都會知趣地走開,盡量離遠一點兒。


12. 歸因規則:凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關系沒處好,而處理關系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。


13. 矛盾規則:跟領導走得太近了怕別人閑話多,離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。


14. 變臉規則:總有一些人見到上司唯唯喏喏;見到同級嘻嘻哈哈;見到部屬不茍言笑。一天三變臉,但運用得很自如。


15. 活躍規則:忙的科室,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而閑的科室,來個外人便會氣氛活躍,能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。


16. 加班規則:加班等于敬業,至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班,而加班的總是固定的那幾個局、委、辦,有的單位從不見加班,但一樣運轉正常。


17. 趨同規則:一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特征區別,但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向,所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。


18. 關系規則:想仕途、圖利益的重上層領導關系,想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關系。因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關系,有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。


19. 競爭規則:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。


20. 忌諱規則:機關人最忌諱真言,因此大多不敢吐露真言,總担心說多了會孤立自己,成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是:“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”。


10條定律


01. 矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。


02. 尷尬定律:苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。


03. 變臉定律:見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。


04. 活躍定律:領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。


05. 不公定律:能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。


06. 加班定律:“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業,至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等于白加。


07. 新官定律:新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯系群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過后,大都原形畢露,眼睛朝上,目無群眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。


08. 趨同定律:領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。


09. 關系定律:有本事沒關系的吃苦飯,沒本事有關系的跟著吃,有本事又有關系的不愁吃,沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關系,有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。


10. 競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。


20個真相


01. 機關單位就象一棵到處是猴子的樹,向上看全是屁股,向下看全是笑臉。


02. 想做精英之前,給自己找一個能成為精英的理由。


03. 我一直認為,不要把領導當做哥們朋友。和領導之間,沒有朋友可言。古話說,唯女子與小人難養也,其實,唯女子與領導難養也。遠之則怒,近之則不恕。疏遠領導,招人討厭,為領導做的太多,他會顧忌你,慢慢的親極反疏。因此,討好領導和討好女生是一個道理:講究“邊界”原理,把握一個度,在親和疏之間。其實人際關系,都是心理戰。把領導當成領導,把女人當成女人。要永遠記得,這二者都不是可以傾訴的對象。


04. 神話永遠不是生活。生活需要的是在經濟基礎和上層建筑之間的句法轉換。


05. 世界上很多事情,問明白了,只是讓自己和別人一起不自在。


06. 黑夜永遠是一個人最甜蜜的溫柔鄉。那是因為,天黑了,我們可以再也不用去找失去的人的去向,給自己一個找不到的安慰,給自己一個不去找的借口。


07. 世界上有那么多的事情,你以為是為對方著想,而事實上,對方往往會恨你。只是因為,她想要的,不是你付出的。


08. 這個世界上有很多事情,人之所以去做,其實不是這件事情有多重要,而人之所以去做,只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人,一切就都沒有意義了。


09. 領導的話,再不中聽也要聽,即使你聽的很不順耳,也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦,不然你會不自覺的流露出抵觸情緒,這是每個做下屬的大忌。


10. 大幸福由偉人制造,小幸福由自己完成。.


11. 假話都是違心的真話,是人際關系里的重要調和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了,沒有水分,成活都成問題,人還能和人相處嗎?這個世界只有假話才能賺人的眼淚,也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。


12. 這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯,用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。


13. 世界說起來很大,中國人說起來很多,但是每個人迫切需要處理和對付的,其實就是身邊周圍的那么幾個人,相互琢磨的也就那么幾個人。


14. 辦公室里的生存哲學是:如果你學問太多,你一定無人理睬;如果你學問太少,沒人會看得起你,你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就夠了。


15. 當你站在太陽身邊,你永遠無法光芒四射。所以,當你成為太陽的時候,你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........


16. 大人物和小人物的區別,就在于前者制定規則,而后者只能遵守規則。


17. 所謂領導的左右手是:一只助手,一只打手。想管理好一支隊伍,關鍵是把正確的人,放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒,有的時候是妖魔鬼怪。其實,我們原本都是普通人。


18. 有人幫你,是你幸運,無人幫你,是你命運。沒有人應該為你做什么。因為生命是你自己的,你要為自己負責....


19. 人生有三種困境,個人無法與他人溝通,意味著孤獨;人人都不想死,可是人人必定要死,意味著恐懼;實現欲望的能力永遠趕不上欲望誘惑的能力,意味著痛苦。


20. 聽人說話只信一半,那是精明;知道哪一半可以相信,那才是聰明。





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2015-08-23 08:48

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