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明明都這么努力了,為什么還是沒有好結果?
明明都這么努力了,為什么還是沒有好結果?
荔枝FM niki     阅读简体中文版

努力

明明都這么累這么努力了,為什么還是沒有好結果?關于這個問題,我想講兩個故事。

一、


我記得柴靜的演講里面有這樣一個故事:


“五年前,我采訪了一個人,這個人在火車上買了一瓶1.5元的水,然后他問列車員要發票,列車員樂了,說我們火車上自古就沒有發票。這個人就把鐵道部告上了法庭。


他說人們在強大的力量面前總是選擇服從,但是今天如果我們放棄了1.5元的發票,明天我們就可能被迫放棄我們的土地權、財產權和生命的安全。權力如果不用來爭取的話,權力就只是一張紙。他后來贏了一場官司,我以為他會和鐵道部結下'梁子',結果他上了火車之后,在餐車要了一份飯,列車長親自把這個飯菜端到他面前說,“您是現在要發票還是吃完以后我再給您送過來?”


我問他,你靠什么贏得尊重?他說我靠為我的權力所做的斗爭。這個人叫郝勁松,34歲的律師。 ”


尊嚴是自己給自己找到的。自信也是。

我現在的這一份工作,面試后人事很快就讓我去上班了。但上了一周,我才聽說前期是沒有工資的,工資是正式上崗日那天開始計算,在人事告訴你正式上崗日那天前,都是沒有工資的。我咨詢了專業的人事朋友,告訴我這是違規的,可以申請勞動仲裁,并且需要準備一些證據。


于是有一天我去問人事,人事說,現在我們公司的現狀就是這樣的,這是試崗期。然后我說,試崗是非法的。正好我跟人事在聊的時候,被經過的省公司總經理聽到了。總經理讓我去他辦公室,跟我解釋了一遍為什么沒有工資的事,他說,“新員工上崗需要總部一個審批期,但是我們很缺人,我希望你們能夠提前來幫我,因為我很需要你們。”


這件事我也就不了了之了。

但是,過了八個月之后。有一天加班,總經理剛好也沒走,然后我去找他簽文件。他就隨便跟我聊了幾句,他說,“剛來的你給我印象最深的就是上次要工資的事。”他說他就喜歡這樣的員工,主動爭取自己應得的或者說主動跟上司交流自己想要什么的。


說實話這件事能給他這樣的印象讓我非常意外。但我漸漸明白了,跟上司的交流是非常重要的事。而且,跟上司說你自己想要什么,并不丟人。


用喵七的話來說,就是,不管是工作還是愛情,都需要主動給自己加分。

曾經我有一個上司,雖然沒有那么過分,但是每次見我都會否定我,一度讓我產生了各種自我否定。我開始失眠,每天郁郁寡歡,甚至當同事跟我聊到她,我就會開始情緒無法控制。我受不了無端的指責。


對我來說,如果我有錯,你可以批評我,說我不好,但你把話說清楚,告訴我錯在哪里啊,我可以改啊。但你若謾罵指責否定我,除了讓我情緒不好之外,對我來說沒有任何幫助。那我就會懷疑,你對我的謾罵的動機是什么?是想人格凌駕于我之上,滿足自己的口嘴之欲,還是說真正想讓我把工作做好讓大家都往更好的情況發展?


雖然有時候我覺得是她沒有足夠了解我就將我全盤否定。但這位上司讓我明白,去學習與上司溝通是件多么重要的事,這確實也是我自己做得不好的地方。


是你,有責任讓自己脫穎而出被上司看到,而不是別人。

在管理學大師余世維的課堂里面有一段話,是講你的上司怎么看你的。里面給了七點建議:


1.自動報告你的工作進度——讓上司知道。


2.對上司的詢問有問必答而且清楚——讓上司放心。


3.充實自己,努力學習,才能了解上司的言語——讓上司輕松。


4.接受批評,不犯二次過錯——讓上司省事。


5.不忙的時候,主動幫助別人——讓上司有效。


6.毫無怨言的接受任務——讓上司圓滿。


7.主動提出自己的想法——讓上司進步。


這些建議不重要,余世維說完建議之后說了一段話:


“如果這幾點你都不想做,就是擺明了這輩子無所謂,也不想被栽培,然后一天到晚說人家不了解你,你這樣子講對嗎?所以其實不是上司不了解你,是你根本沒有做到讓上司了解。這才是真正的問題。”

我同事也說,上司們都是很優秀的人,至少他坐在那個位置上,他自己是覺得自己高人一等的。他同樣的也會被優秀的人吸引。這種優秀的氛圍可能就來自于:


- 不卑不亢的態度,平等感。


- 成功者的感覺,(跟他)類似的說話、做事,甚至是穿衣服的風格。


- 有所成就。


這種優秀的氛圍是需要自己去營造和渲染的,讓他們感覺到你跟他們是平等的,他們才會愿意接近你。你就是要有氣場跟他們坐在高端的酒店的同一張桌子上面談笑風生,就是要能夠像他們一樣見到大人物也面不改色淡然自若甚至能夠引人注目。


于是我自己開始思考,怎么讓上司喜歡我,怎么更好的跟上司溝通。

二、


第二個故事是我朋友的同事,跟我們一般年紀,是一個小可愛類型的女生。月薪3k,有個老公,月薪2k,目前正在懷孕中。這個女生比我朋友還更早到公司,但是過了N年,她是辦公室里面唯一一個工資沒有變動的人。同樣的起點和更少的時間,我朋友都從2k到5k,從文員到最佳員工了。可就是這個女生,工作非常認真,但沒有人喜歡她。


用我朋友的話說來,不幸都是自找的。這女生很好,但就是太多負能量。我朋友說這個女生就是真的,覺得自己倒霉,結果就變得非常倒霉。


她的幾個事例:


明明有條件找到更好的男人(長得還挺可愛,又在大公司),但她自己很自卑,覺得自己誰也配不上,有個月薪2k的男朋友就感覺非常不容易,于是結婚生子,婚后非常拮據。


跟婆婆住在一起,非常處不好。但是問她為什么不自己搬出去,她說,想要有老人帶孩子做家務。但是她會經常抱怨說,婆婆好討厭,住在一起太不開心blablabla。

她有次去辦了一個充話費送話費的活動,結果沒有成功,交了錢卻沒有送話費。(她覺得自己超倒霉)然后她問了客服,客服說你只要去營業廳重新補辦一下就好,她說她自己一個孕婦,可不可以去不去。然后別人說代辦也可以。然后她又不想勞煩她老公,但是自己挺個大肚子又不方便,于是就陷入了哎呀我怎么這么霉,送話費的也要欺負我→我挺著個肚子,不想去補辦→我男人可以幫我辦,但是他不愿意,我也不想讓他去→都怪送話費欺負我→……死循環。


她去坐公交,懷著孕,但是沒人給她讓座位。她很不開心很憋屈。


(她身板比較小,懷孕也不是很明顯,可能別人根本也沒太在意)然后我朋友就說,你直接去讓別人讓一讓就好啊。她說,還是算了,我站站也沒事。然后她還是很不開心沒人給她讓座位……


這故事沒有別的用意,只是看到了一種因為自己很負面,結果就真的導致自己生活變得很悲催的真人秀,給了我很多警示,讓我遠離負能量。


讓自己進入良性循環吧,不要不滿現狀卻又原地不動邁不開腳。沒啥技能就去鍛煉技能咯。一定要把這根刺拔掉。不要陷入悲催的惡性死循環。明明自己活得很辛苦很艱辛,但沒有人憐憫,沒有好結果。貓色上次跟我說,見到一個40多歲的阿姨都在考證轉行呢呢呢。自己有什么理由不努力。修煉自己,讓小宇宙爆發。

所以針對現在的你,我的建議:


我不相信你只是想混日子,婚后沒什么追求了,不然也不會這么拼命也不會努力也不會尋求幫助。要讓別人看到你有價值,所以你要真的有很大很大的價值。可是為什么這么努力了這么犧牲了也有了學位證書了還是無法匹配自己想要的工作?


那就需要:
1.分析理想崗位的勝任力模型
2.分析自己目前的能力
3.找出缺口彌補之
4.讓努力得到回饋
本文來自豆瓣
作者:簡七小伙伴 niki

2015-08-23 08:49

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