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年收入50萬美元的軟件工程師做的是什么類型的工作
年收入50萬美元的軟件工程師做的是什么類型的工作
CocoaChina     阅读简体中文版

在谷歌并沒有担保 50 萬收益的工程師。正如文中所講,這是工資和限制性股票(RSU)的總和。


為解釋如何達到該種程度以及你所需要做的事情,請允許我打個比方:


假設你是一個村莊的工人,專職負責為村莊供水。對于村民來講,你就是有價值的人。當前有兩種類型的工人:


  • 第 1 種類型:抓一兩個空水桶,去甜水湖,裝滿,回村,讓二十個人高興的喝到水。在路上,他會喝點自己運的水,回來后,還需要提一定的水回家。

  • 第 2 種類型:不在乎他所能“公平分享”到的水的多少。不是抓個空水桶去取水,而是拿起鐵鍬和一個小杯,消失了一段時間。他在挖一條水道,可以將湖里的水引入村莊。他經常讓人們失望,工作幾周后總是帶著一個空杯子回來。但是村莊中的長老出于某些原因信任他,并希望他繼續堅持(會給他一些干糧保證他暫時不會挨餓)。直到一天,他突然出現,身后是一條不斷流淌的溪流。


他促使第 1 種類型的工人們離開了水運輸業務。他們將不得不尋找一個不同的項目和“團隊”重新工作。第 2 種類型的工人,將獲得很好的溪流權益,這取決于他們對所開鑿的水道擁有多大的控制權。因為村莊有意收購和整合那條溪流,他們將用村莊本身具有的資源從第 2 類型工人手中購買那條溪流的所有權,通常是土地或其他類似的東西。


新聞媒體開始報道第 2 種類型的工人,其實在分解他積累起來的財富以換取他對村莊的附加價值這點上,他是不情愿的。第 2 種類型的工人的故事廣為傳播,如果其他村莊想要聘任他,將會遭受意想不到的阻礙。


由此產生的媒體印象,在第 1 種類型工人心目中,感覺像薪酬不平等。這是因為第 1 種類型的工人希冀相同的回報,因為在對同一村莊表達忠誠的方面大家花費了相同時間。


讓我接著給你講一個真實的故事:


今年我是在 Monterey Bay 過的新年。我和我的妻子站在那里,看一個年輕人開始挖洞。在那里,所有人都很忙,似乎并沒有人注意到那個男孩。我指著在挖掘起點處的他對妻子說,“看著吧,30 分鐘內,所有人將為這個家伙挖洞。”


30 分鐘后,他已成功挖通了一條從他的城堡/護城河直通到大海的窄水道。水要上個坡才能從海洋中流入他的護城河,所以他正忙著改變水道斜坡以使海水填滿護城河。5 分鐘后,一直觀察的孩子們開始加入他。10 分鐘后,幾個成年人加入了。15 分鐘后,膽小的拿攝像機的外國人們也開始加入。在 60 分鐘內,一個第 2 種類型的工人成功的激發 15 個第 1 種類型的人,來共同挖好一條水波流動的水道。


這是我在項目完工后拍的照片,來永遠紀念關于個人的力量的賭注。拿著紫色水斗的家伙就是這條水道的發起者,雖然你只通過看照片并不能知道這個:

挖水道的人


被忽視的細節是,并不是所有的汗水能夠創造同等的價值。第 2 種類型的工人愿意打破一些規則,成為棄兒,并經歷一段不確定時間的饑餓階段,以期為村莊創造一條源源不斷的現金流。第 1 種類型的工人希望通過使用“技能”或完成“工作”來“獲取報酬”。在這種基礎上推理不能產生預期的結果。區別的關鍵在于是否可以承担沒有任何保證的風險。


可以說,這個村莊(在這個例子中指 Google)中的所有先驅幾乎都是第 2 種類型的人,他們能將自己的渴望維持多年,直到建立數十億美元的現金流。這部分人創造了很大數量的限制股(RSUs),諸如:


1. 從項目成立之初,負責并搭建起項目的主要核心價值。

2. 創造新的價值,作為項目的一方面并被證明是有價值的。

3. 以一家能創造價值的創業公司的身邊被收購。

4. 或者(可能性不大),擁有一條價值流的知識壟斷。

每一顆心都在唱歌,但這是不完整的,直到另一顆心低聲附和。

  – Plato


2009 年 5 月份,一個第 1 種類型的工人申請在 Twitter 工作,被拒絕了。2009 年 8 月份,他又申請了 Facebook 的工作,繼續被拒絕。他決定著手準備一場“冒險”,并開始從事類型 2 的工作。在他處于第 1 種類型工人期拒絕他的兩家公司之間,挖一條從人性交流需要之湖通往到社交集合之村莊的水道。


在他和另一個朋友挖掘水道的過程中,他們的靈感集團逐漸發展到 55 人,并且村莊中的長老扔給他們一些口糧,起初是 250 萬美元,然后是 8MM 美元,最終是來自紅杉資本的 50MM 美元,就目前來看該項目顯然是成功的。


在我寫這篇文章的三個小時前,是個非常的時刻,CNN 宣布這條類型 2 工人的水道“被 Facebook 以 190 億美元收購”。


Facebook 剛剛收購的 WhatsApp。Brian Acton,經過 5 年為 Facebook 業務“挖水道”的努力,現在是一名 Facebook 的資本所有者;一個他曾經申請過工作并被拒絕的地方。


他的時間戳從他開始“挖”的 2009 年開始。


“被 Twitter 拒絕。這并沒有什么。那不過是一個漫長的通勤機會罷了”


“Facebook 拒絕了我。這是一個很好的跟有趣的人建立聯系的機會。期待生命的下一次冒險。”


你認為他的 55 名員工是否需要跟 Facebook 就 50 萬美元的薪酬進行談判?或者你認為 Facebook 將被迫支付更多的薪水,并安排其重要職位,以免他們沒有明確的支票因而決定離開村莊?


第 2 種類型的人并不攀比薪水或就薪水進行談判,因為他們并不是在販賣服務給村莊(組織)。他們是在販賣被忽視的財富。村莊基本上別無選擇,只能補償他,按照他所帶來的財富估值。在他手中的財富可以進行交易,使雙方受益。


問題并不在于是否會有談判。而在于當談判進行時,這一特殊村莊是否會坐在談判桌的一邊。并且當它對于村莊是不可獲取的水資源時,在美元符號前的額外的零會被認為是一種無需置疑的必要。


來源:http://www.daxiangdeyinxiang.com/?p=68

作者:于呈祥

2015-08-23 08:56

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