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任正非對新員工的寄語:燒不死的就是鳳凰
任正非對新員工的寄語:燒不死的就是鳳凰
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任正非

  注:這一篇簡短卻能足夠闡述華為創始人任正非用人觀的干貨。《致新員工書》最早發表于 1994 年出版的《華為人》,多年來任正非親自修訂了數次,這是 2015 年任正非再次對此文做出的最新修訂。文中,任正非拋出,在努力者面前,機會總是均等的,要承受得起做好事反受委屈,燒不死的鳥就是鳳凰等觀點,讀起來令人震撼。

  以下為任正非致新員工書原文:

  您有幸加入了華為公司,我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

  華為公司共同的價值體系,就是要建立一個共同為世界、為社會、為祖國作出貢獻的企業文化。這個文化是開放的、包容的,不斷吸納世界上好的優良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來,以狹隘的自尊心,狹隘的自豪感為主導,排斥別的先進文化,那么華為一定會失敗的。這個企業文化粘合全體員工團結合作,走群體奮斗的道路。有了這個平臺,您的聰明才智方能很好發揮,并有所成就。沒有責任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會,那樣您會空耗了寶貴的光陰。

  公司管理是一個矩陣系統,運作起來就是一個求助網。希望您們成為這個大系統中一個開放的子系統,積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色,很快進步。求助沒有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是參與群體奮斗的最好形式。

  實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。

  我們呼喚英雄,不讓雷鋒吃虧,本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮斗和奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標準,其標準是隨時代變化的。在華為,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻,就是英雄行為,就是雷鋒精神。

  實踐改造了,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從基層做起,已經在公司深入人心。一切憑實際能力與責任心定位,對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度。在華為,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進,您也許會碰得頭破血流,但不經磨難,何以成才!在華為改變自己命運的方法,只有二個:一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻。

  公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望,才能進行艱苦的搏擊,而無怨無悔。我們總有一天,會在世界舞臺上占據一席之地。但無論任何時候、無論任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮斗的事業的人。要模范遵守所在國家法規和社會公德,要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,幫助別人。

  您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。

  但在努力者面前,機會總是均等的,要承受得起做好事反受委屈。燒不死的鳥就是鳳凰,這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。

  世上有許多欲速則不達的案例,希望您丟掉速成的幻想,學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。現實生活中能把某一項業務精通是十分難的,您不必面面俱到的去努力,那樣更難。干一行,愛一行,行行出狀元。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會,都不是多余的,努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。

  公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪總在推前浪。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。

  為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓中心,培訓很重要,它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓干部的重要手段,是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個大平臺,努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法,培訓也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓,并不是沒有條件的。

  物質資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業,不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續發展,華為的文化就是奮斗文化,它的所有文化的內涵,都來自世界的、來自各民族的、伙伴的,甚至競爭對手的先進合理的部分。若說華為有沒有自己的核心文化,那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧!其實奮斗與犧牲也是從別人那里抄來的。有人問我,您形象地描述一下華為文化是什么。我也不能形象地描述什么叫華為文化,我看了可可西里的電影,以及殘疾人表演的千手觀音后,我想他們的精神就叫華為文化吧!對于一個新員工來說,要融入華為文化需要一個艱苦過程,每一位員工都要積極主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟華為文化的核心價值,從而認同直至消化接納華為的價值觀,使自己成為一個既認同華為文化,又能創造價值的華為人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化,才能使華為文化生生不息。

  華為文化的特征就是服務文化,誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的,總的是為用戶服務,但具體來講,下一道工序就是用戶,就是您的上帝。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間,任何地點,華為都意味著高品質。希望您時刻牢記。

  華為多年來鑄就的成就只有兩個字誠信,誠信是生存之本、發展之源,誠信文化是公司最重要的無形資產。誠信也是每一個員工最寶貴的財富。

  業余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書,不要搞不正當的娛樂活動,為了您成為一個高尚的人,望您自律。

  我們不贊成您去指點江山,激揚文字。目前,在中國共產黨領導下,國家政治穩定、經濟繁榮,這就為企業的發展提供了良好的社會環境,我們要十分珍惜。21 世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會,機不可失,時不再來。21 世紀究竟屬于誰,這個問題的實質是國力的較量,國際間的競爭歸根到底是在大企業和大企業之間進行。國家綜合國力的增強需要無數大企業組成的產業群去支撐。一個企業要長期保持在國際競爭中的優勢,唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業的競爭力,文章就等您們來做了。

  希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去托起明天的太陽。

2015-08-23 08:57

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