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諸葛亮的用人之道
諸葛亮的用人之道
張金鳳     阅读简体中文版

中國古代頭号智者諸葛亮不僅選擇人主與衆不同, 在用人方面也頗有見地。雖然也有用人不當、處事有誤的時候, 但在用人方面的經驗仍然值得當今各級領導借鑒。

1 問之以是非而觀其志

向對方提出大是大非的問題, 看他的志向、志趣有何特點。要判斷一個人是否值得重用,首先得了解他的立場、觀點。凡是在大是大非問題上含混不清、模棱兩可的人, 決不可委以重任。因爲這種人習慣于見風使舵, 沒有定性,容易在關鍵場合、關鍵時刻做出損害國家和民族利益的事。

2 窮之以辭辯而觀其變

  專門考察對方的機變或應變能力。一看德, 二看才是自古用人的兩大鐵定法則。官場上有貪官也有庸官。貪官害國, 庸官誤事。在諸葛亮看來, 在各種智能因素中, 應變能力是十分重要的。像馬谡那樣的人, 雖也有一些作爲,畢竟缺乏随機應變的能力。爲官一任理應造福一方, 但若缺乏駕馭複雜問題的能力, 也隻能是鏡花水月一場空。

3 咨之以計謀而觀其識

  考察對方的見識。向對方提出方方面面的問題, 讓他思考相應的計策, 看他的謀略是否深遠, 見識是否獨特。古往今來, 官場之上的争鬥不可避免, 這種争鬥不僅包括小人之間的鈎心鬥角, 也包括正邪、善惡之間的大沖突、大對決。那些毫無計謀, 遇事便束手無策的官員, 即使有心爲善, 爲上級解愁, 爲百姓排憂, 也會力不從心, 無法左右大局。

4 告之以難而觀其勇

  考察對方的勇氣。俗話說, 道高一尺, 魔高一丈。但還有一句話叫做邪不勝正。缺乏勇氣的官員, 别說懲惡揚善, 就連自身也難保, 又怎麽坦然面對鄉親父老的期盼眼神呢? 諸葛亮在重用一個人之前, 常常人爲地制造一個逆境,觀察對方是否具備足夠的勇氣戰而勝之。

5 臨之以利而觀其廉

  考察對方是否清正廉明。老百姓都希望自己遇到的是清官、廉官, 而非昏官、貪官。看人既要看關鍵時刻, 也要看平時。有些官員不願也不敢貪小錢, 是因爲在思想深處認爲不值得。這種官員實際上也很危險, 一旦他人賄賂一點“ 大錢”, 就容易被拉下水。事實證明, 經受不住金錢誘惑的人不可能成爲利國利民的清官, 隻會危害國家利益, 損害政府威信, 傷害百姓感情。

6 期之以事而觀其信

  與對方商定某事, 看他能否說到做到, 是否講信用。“言而無信, 不知其可也。”一個人說話不算數, 就不值得别人信賴。所以, 聽其言, 觀其行, 才是高明之舉。

  諸葛亮的這六條用人之道, 給我們提供了一個極有價值的用人策略: 用人一定要多方考察、反複考察, 任用正直、善良的人,任用不爲自己謀取私利的人。我們應該向諸葛亮學習——— 既要學習他的用人智慧, 更要學習他的用人道德。諸葛亮用人不考慮對方是否順自己的心、合自己的意, 不以自己的好惡爲标準。換句話說, 選用人才不應看他對自己如何,而應看他對百姓、對國家如何。

  但是, 另一方面, 如果各級領導不能在用人問題上把好關, 就可能導緻腐敗分子混入, 就可能導緻反腐敗鬥争半途而廢。用人的腐敗是最大的腐敗, 事關執政黨的生死存亡, 事關國家的興衰。這就是我學習諸葛亮用人之道的一點感想。

2010-07-15 08:32

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