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為什么很多人工作都不開心?
為什么很多人工作都不開心?
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  那些經常不開心的上班族

  有很多人都和我抱怨過他們的工作,不光是網絡上的讀者,還有身邊的朋友。他們不解,為什么我做工作,大部分時候都是開開心心,嘻嘻哈哈的,而他們在下班后,大都愁云不解,有時甚至會在飯桌上念叨半天自己受的委屈。

  我捧著頭,聽他們說完自己的苦楚后,問他們:那既然不開心,為什么不辭職呢?

  他們瞥我:你以為現在找份工作那么容易啊?我每天要吃要喝啊。

  我問他們:你找不到比這份工作還要好的工作了嗎,你就對自己那么沒信心嗎?

  他們駁斥我:你不知道啊,這份工作有四險一金,每年年終獎有多少錢,我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼,而且我已經干了幾年了,要重新開始,我舍不得。

  我說:那就忍受著,既然覺得有可取之處,就不要多抱怨。

  可他們又會這樣告訴我:可你不知道老板多奇葩啊,天天在公司像螺旋機一樣背著手轉來轉去,盯著誰沒干活,那臉陰得水都能擰出來;同事也好奇葩,該自己干的工作都安排給我做;我的上司也是個奇葩,除了訓人一點能力都沒有,一看就是抱老板大腿爬上去的,說實話,干得都沒我好。

  我問他們:那他為什么能做你的上司呢?

  他們攤手:我也不知道。

  我笑著給他們夾菜:不要只看到別人的缺點,既然別人能站到這個位置上,一定有可取之處。

  我是個在生活里經常發問的人,一般別人咨詢我,我都不會直接給出答案,而是不留情地拋出利害,先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人,我見到太多太多這樣的人了,他們是很矛盾的人,魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己,卻又食之如雞肋,就像抱著一個過大過小的泳圈,明明已快被一份工作整成抑郁癥了,卻還要找出數種理由來繼續忍受,想游過這條漫長的河。

  我不懂這些人是怎么想的,但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了,明天他們也不會開心。

  中國的標簽意識

  在中國的傳統意識里,找一份工作就和嫁一個婆家一樣,講究個從一而終。中國人怕變,雖然老話說“人挪活,樹挪死”,但因為競爭壓力和外界輿論,他們害怕自己過頻的換工作,會被人指責沒責任心。中國人圖一個穩定,如胡適在《不朽》一書里寫的,信奉“名教”。他們找工作,喜歡找大公司、500 強、鐵飯碗。他們 20 歲就開始著急地為 50 歲的養老做準備,他們很害怕自己的一個不謹慎,就會淪落到“喝西北風”,他們是永遠活在未來,也担憂未來的人。

  但他們很少能抓住當下,審讀下自己的內心需求。

  我有次和一幫好朋友討論,我們都是在外人眼里看來,活得比較灑脫的人,說辭職就辭職,說分手就分手,說干活就牟足了腦袋,扒著茅坑也能借雪讀書的人。我們都信奉著“人生苦短,必須性感”、“對自己所做的事兒和后果一一買單”的準則。比如我有個好哥們,在拉薩開了個客棧,有天忽然就提著沖浪板跑到海南沖浪去了,之后覺得不過癮,又踏上摩托到印度喂猴子去了。還有哥們,拿著年薪 20 萬的高薪,忽然就辭職跑山區支教去了,給我們傳照片,天天穿了個破軍大衣,斜戴著皮帽子,撅著屁股,臉上都是山區曬出的高原紅,蹲火爐旁煨土豆吃,膝邊圍著一群黑兮兮,笑出一口白牙的農村孩子。我們都不是很有錢,我們也常過得忐忑崎嶇,但若總結到自己的江湖人生,包括打工仔歲月,都還算窮樂呵。

  我們聊天,就聊到這事兒,人活著,包括工作,是為了啥?編劇哥們 38 歲,仍像十八九的小伙兒,留著莫西干頭,戴著時髦耳釘,體內跑著只騎著電動馬達的小公牛。他說:人活著,是圖個宣泄。我們出生,就是抱著要受種種磨難的準備來的,我們要把我們這輩子所有的沖動都宣泄出來,精神上的,身體上的;開了公司的姐們和我說:人活著,是圖個遇見,遇見種種驚喜;主持人哥們把滑板擱到墻上,文縐縐地叼個煙斗:吾將上下而求索——尋找到靈魂安寧的入口。

  他們問我,我想了會,我有句口頭禪:“開心了就哈哈哈,不開心了就去他媽!”我說,圖個開心吧,我想做什么就做什么。

  有很多人,那些活在安穩里的人,對我們這種浪子的生活方式不理解。在他們眼里,他們艷羨我們的傳奇,卻并不愿踏出腳去冒風險。他們給自己的周圍用粉筆畫了一道圓,他們自己是看不到的,可我們這些并不想邁進安穩里,整日掰著指頭老死的人,能看到他們周圍,用一層層標簽和欲望給自己累的高墻。

  我常問別人:你若和某人相處不開心,你若工作不開心,你若和家人生活不開心,你為什么不走?

  他們告訴我:因為他們對家人有責任感,對失去工作有畏懼感,對已對愛人付出的種種有不舍感,他們不能離開。

  在他們眼里,他們必須和某個人、某份工作、某個家庭捆綁到一起,才能找到存在感。這種責任感、畏懼感、存在感、不舍感,就是高墻里的一方磚塊,可這磚塊,是他們自己搬上去的,把他們抓進了這個進退兩難的怪圈里的人,是他們自己。他們并不會明白,或者他們明白,卻假裝不明白,一個很簡單很簡單的道理:我們每個人,都是獨自來到世間的,一個獨立的人。我們首先是我們自己,其次才是這些父母、子女、上司下屬的標簽。若這輩子過得不如心愿,并沒有佛界所說的投胎重回。

  因為活在未來里,他們把希望都附加到未來上,老輩人附加到自己的孩子身上,女人附加到自己的丈夫身上,年輕人就附加到——這么一個有年終獎,有四險五金,不會失業的鐵飯碗上。因為自古信奉大的、有名的、有錢的才是好的。他們寧愿在連針掉到地上,都能嚇得一激靈的大公司里,忍受著復雜的“無間道”和升遷的漫長,也絕不會在一個人的深夜,夾著公文包,走在冷清的大街上時,捫心自問:這種他人眼里看來的盛名穩定,是否合適我。

  公司如老婆,工作如戀情 

  不開心的上班族分幾種:

  一種是像比目魚似的,老是斜挑著眼睛,只看到公司和老板缺點的。我遇見過一些失意的,若按照我的經驗來看,他們可能很長時間內都不會得到老板重用的人,因為在他們的世界觀里,只會挑剔別人,從不懂什么叫“欣賞。”

  有次,有個朋友絕望地和我說,因為被老板開除,他想自殺,在洶涌的車流里我下意識地把他往回拉。我和他說,一份工作不如意就尋死覓活的,太沒骨氣了吧,你干得不開心也是在我預料中的……他問我為什么?我說:因為你找那份工作,本就不是為了開心,你是為了賺錢,你的目標瞄得本就不準,你怎么可能會開心?況且你那個老板我有見過,天天板著臉訓話,自己不走也不讓員工準時下班,這樣的公司也許能短期壓榨出最大利益,但會讓每個人信心受損。

  我們吃烤魚,他問我下份工作該怎么選擇,我笑著和他碰杯:把你那個凡事先挑剔他人的毛病改改,不要總覺得老板和同事、上司能力都不如你,他能開公司,上司能做你的上司,就有他的理由。你先去學習他們的優點,等到你和他們的能力一樣了,才是你施展才華的時機。我們找工作,總要圖三樣,一是興趣、二是眼界、三是金錢,看你最需要哪一樣,就把那一樣作為你下次找工作的首選。

  我細細地告訴他,一般我不愿魯班門前弄大斧,我不喜歡好為人師,但又天生愛打抱不平。我說:一個好公司,是“以人為本”,好老板善于用自己的人格魅力,去征服客戶和駕馭下屬,這樣的公司才能發展長遠。我在北京的老板,就是個很有人格魅力的老板,開會給我們買冰淇淋,可樂,大家翹著腳吃著零食討論方案。有次他在樓道口撿到一盆折了的花,回來用掃把給花做了個支架,我們笑他,他說,一盆小花也是生命啊!我在這家公司工作了 2 年多,每天都樂呵呵的。他給我倒酒,我酒意上頭:“好的公司,是不需要光用高薪和好職位才能留住人才的。寬松的工作氛圍,有樂趣的事業,哥們似的老板,還不錯的收入,也能留住一批人和他打天下。只有快樂了,人才能百倍地爆發潛能。”

  另一種不開心的上班族,是只圖穩定和高薪,不圖特長和興趣。

  有句特別俗氣的話,叫捏包子的人,不一定能捏好餃子。因為有些職位看起來光鮮高薪,很多的人涌入了這個行業,但這種行業也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人,卻巴望做主持人,大字不識的人,想做作家,不善和人打交道的人,想做銷售一夜暴富……我并不是說他們不能做好,但若叫瘸子和正常人賽跑,瘸子當然跑不過正常人。老天很公平,我們每個人出生,都是某方面的“長短腳”,比如我寫東西還行,但跳舞就肢體僵硬,打籃球還行,但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應該學會的,是找出自己某方面的特長,而不是用己之短比人之長。

  這些人除了自恃清高,還有個特點,就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優點,只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時候我招人,我問了個別人看來有點滑稽的問題:你覺得你的優點是什么?缺點是什么?現在我要你把你的缺點,換一個說法,說成優點,你怎么來評價自己?被我面試的應聘者,有些反應快的,說道:我雖然做事慢吧,但我慢工出細活。我雖然不擅長談客戶吧,但我很會記錄,你們談客戶我可以記筆記,回來整理成詳實的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說:記得,我們不在乎你過去是誰,但我們在意,你以后能成為誰。

  一個好的領導者,也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點子,但若要用強大的氣場去壓住一些大企業的談判代表,老板就會選另一個 90 后的姑娘,那姑娘極其潑辣,頗有颯爽爺們作風,談話字字珠璣,談客戶,就是比誰氣場大。但有時要打溫情牌,老板就會叫我騎馬出征,我善和人做朋友,講笑話逗悶子,一層層剝繭地抽出他們的需求。挑選一家公司,除了要看提供的職位是否合你的興趣,也要看你的特長是否能全力發揮出來。同事間的關系也很重要,我有很多生活里的好朋友,都是從老同事過渡而來。好的工作應該讓你有歸屬感,每個同事,你都愿意掏心肺地和他們做哥們姐們,上班如探家。

  那種進去三天,就開始傳同事閑話,吃飯彼此坐一張桌子,都無話題可聊,有零食了只會藏在抽屜里偷偷吃,總監老拿官權來壓下級,下級和老板談話也束手束腳,冷汗直流的公司,都會把人整出抑郁癥。這樣的公司,是真正的資本家里的螞蝗,只知道壓榨員工的勞動力。做工作應該是雙贏,你在為公司帶來什么的同時,他們也能為你帶來些什么,但在這種企業的工作觀里,你只是單方面抽空自己,別妄想提感情,你只是被利用的一顆棋子。

  判斷一個公司的好壞,一看老板的人品,二才是看這家公司的業績和進步空間,三看同事間的人際相處,四看能為你帶來什么。治人如治城,好的公司,善于把每個人都運用成諸葛、劉關張,在這,你不光能收獲到三十六計,還能結識到一群桃園結義、香案齊眉的摯友……

  還有一種,是永遠要活在父母意見里的上班族,他們的工作就是包辦婚姻,還沒生子就已被整出陽痿早泄了。他們怨天怨地,若不能狠心斬斷臍帶,一生只能做個傀儡皇帝。

  公司如老婆,工作如戀情,我們一天的十幾個小時,都要和工作臉貼臉地度過。好的工作,會讓你時刻精神抖擻,如打雞血。在你時隔多年后,依舊感恩地拍著胸脯說:當年認識了那么些人,做了那么些事兒,這真是最好的回憶了,若明天就老出白發,我也不會后悔,這生曾如此牛逼哄哄地來過……

  多啦A夢上班記:

  第一天上班,都很認真 

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  今天還有點小忙 

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  小黑就是抵用 

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  累死了,伸個懶腰(請問您的腰在哪里?) 

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  呃,有點餓鳥,還好帶了最愛吃的武三郎火燒 

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  被火燒噎著撩,整點小水潤潤 

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  看個小報,休息一小下 

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  喂,后排的那個,不許偷窺! 

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  咦,他們怎么不上班? 

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2013-06-24 08:51

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