游戲策劃職場：工作幾年的一點體會

簡體傳統

GameRes發布，文/windwind

1、為何而來？

　　進入這個行業前先想清楚，是為了混口飯吃，還是為了興趣與理想？如果是前者，注定無法做到較高水平。

　　就像二戰中意大利軍隊與德軍的關系一樣，前者的戰斗力爛的不必多言，后者是熱愛打仗，所以戰斗力強悍。

2、如何升級？

　　通過筆試面試后得到第一份工作，此時距離理念、大局觀等還很遠很遠，要做的無非是把一個小系統寫好，或者整理一些合適的素材資料。

　　然而，即便是如此簡單的工作，也未必有人會耐心教你，別人確實未必有那個功夫，只能給你一些現成的文檔讓你自己照貓畫虎。

　　從那一刻開始要牢記，這里不是高中，沒有一個強迫你學習的老師，一切靠你自己。

　　想要升級的話，就拼命去學去研究，頂著無數的疑問與障礙來慢慢積累。

　　不想好好干的話，就混著，也沒啥問題，人各有志。

3、中等收入陷阱

　　就像拉美與今日的中國一樣，達到一定值后就很難提升，除非升級換代。

　　設計師也早晚會遇到這個過程，前兩年打基礎，從無到有，所以成長很快，然后能力與待遇都會進入瓶頸，難以提升。此時，就需要轉型升級了。

轉型一般如下：

從初級的執行策劃晉升到普通系統/數值，
再轉為中級系統/數值，
再轉為專家級系統/數值，或執行主策劃。
再轉型為有話語權，決定項目生死的制作人。

　　越往下，要求能力越高也越全面，也越艱難。

　　每次轉型都是自發的，靠自己也靠項目，沒人會促進你進步。想要升級，就要自己去研究下個等級需要的能力與素質，自己眼前欠缺哪些東西，主動去學習去提升。

　　一般來說，公司里都很現實，要么你很會表現，引起高層關注，要么有兩把刷子，有了金剛鉆，才能攬瓷器活。

　　轉型就看這兩點：好好積累內功，平時在適當時候高調表現。然后有了機會才能抓住。

　　有的人能力不足但會先自己爭取機會，然后在高的起點上學習，磨練出與之相匹配的能力，也有的人先充電，再去爭取機會。

　　不要原地踏步，當你感覺絲毫沒有提升，就要反省了。

　　初級職位，不需要對游戲思想有啥理解，有了也用不到，因為小兵的職責就是沖鋒。但中高級職位就不同了，需要深入到本質層面，因為職責從沖鋒轉到了幕后指揮，執行的工作可以分給初級策劃，但初級策劃無法替代你思考。

4、玩什么游戲？

　　是否會這么說，

　　我只喜歡XXX，其他的都是垃圾，尤其是網游。

　　目前主流都是做網游，端游、網頁、手機上的，不要成為不玩網游的網游策劃。

　　不要對主流游戲有抗拒心理，覺得玩的人多的太俗太小白，偏偏不玩。

　　結果只會影響自己對游戲的理解。筆者有慘痛教訓。

　　認真去玩主流游戲，認真分析，絕對受益匪淺。

5、工具的意義

　　體驗好不好，看靜態圖沒用，用Axure搭個交互原型看看就知道了。

　　思路混亂想不明白的，不要看別人的現成分析，自己用腦圖搞個結構圖也就清楚了。

　　幾個概率題爭論不休的，答案不一，其實用VBA也就十分鐘的事。

　　計算機專業畢業的，但不會寫VBA，見到的不少。

　　工具就是提高認知能力的幫手，從不確定走向確定，掌握的工具越多，越不容易犯糊涂。

6、向何而去？

　　這是一場長跑，會有人不斷掉隊，會有人陷入不思進取。

　　一切看自己的選擇，也看運氣，市場多變不斷洗牌，公司內部因素也不可控，也許堅持了很久也是一事無成，但至少會感到充實。

　　在機會到來的時候，你是不是已經做好了準備？已經鋒利到了足夠扎穿一切的地步？在面對比你更強大的人時是否能做到對答如流？

寫得比較亂，暫時想到的就這么多。未必就是對的，一點胡思亂想而已。