本文僅代表作者個人觀點，僅為讓你知道某些工作沒有你想象的那般光鮮在知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會惹來一些艷羨，自己也會感到體面。不過在面對“那你在里面具體做什么啊”這個問題的時候，估計有些人就尷尬了。當然，我們在這兒說的可不是阿里巴巴保安、或者宜家清潔阿姨這類職位，我們想要探討的還是公司人這個范疇，它可能是一些牛逼公司邊緣部門，也許賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇，比如在騰訊做搜索；或者做某種職位在某家公司不被外界尊重的；或者職位名稱聽上去很高級，而實際上自己都要呵呵的；也或者是沒啥前途，又挺苦的。為了避免打擊面太大，我們也避開了前臺、行政、財務等在所有公司基本都屬于支持性部門的一些職位，同時也盡量避開公關這個群體，因為我們想讓接下來你看到的內容更加繽紛。也有可能每個人都覺得自己工作蠻苦蠻累蠻慘的，但拿著高薪的，就別在這兒作了。有些可能是行業共性，至于我們為什么會挑選這 10 家公司，更多的理由是他們更具代表性。另外，我們認同每種職位都不可或缺，但什么事情都有個相對而言，對吧？歡迎拍磚，但拒絕抬杠。一在萬達做萬達電商程序員萬達去年高調宣布做電商，還拉來了騰訊和百度這兩個財大氣粗的小伙伴，但到目前為止，我們沒有看到更多的實際作為，據傳萬達花了大價錢招聘程序員，對于一個沒有任何互聯網基因的公司去做“電商”，我們抱有質疑的態度。萬達員工手冊要求“男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶；女員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝（或裙）、襯衣、深色皮鞋。”這條同樣適用于萬達電商程序員們，你確定可以在一個上班要求穿西裝、打領帶的電商公司大展拳腳么？我們覺得去做萬達招商還是最有前途，畢竟，目前萬達集團整個營收中，地產占了將近 70% 的比例。二在小米做設計師成立僅 4 年的時間，因為其極速擴張的手機業務，現在小米已經成為在談論騰訊、百度和阿里巴巴時候，已經不能忽略的名字。但 2014 年小米被詬病最多的是“抄襲”，尤其是在 12 月小米空氣凈化器外觀被指抄襲日本空氣凈化器“巴慕達”之后，有關小米模仿和抄襲的言論越來越多。小米設計師被吐槽為主要工作就是——購買，拆解，然后小修小改。蘋果設計總監 Jony Ive 甚至在接受《名利場》采訪時對小米設計的評價是：“我認為這是偷竊，這是懶惰。”而小米副總裁黎萬強也承認，小米是個年輕公司，還沒有形成自己的設計語言。至少到目前為止，在小米做設計師并不被尊重。三在Google做政府公關其實所有外資公司進入中國都會遇到和政府搞好關系的難題，商業文化上的差異也讓政府公關這個職位非常難做，不管在微軟、Google，還是麥當勞、寶潔等，其實都好不到哪里去。 不過 Google 可能算的上是最慘的，據網上公開的信息，Google 首位負責政府公關的主管是新浪前副總裁,，Google 后來發現她擅做主張，給中國官員贈送 iPod，將這些費用記在公司頭上，這一行為不僅違反了美國的《海外反腐敗法》，而且也違反了 Google 的政策。Google 開除了這位政府公關主管以及那位批準費用的高管。最后的結局你也知道了，Google 撤出內地市場，把服務器設在了香港，你得翻墻才能上。四在寶潔做“科學家”寶潔的“科學家”指的是在中國的研發人員，事實上寶潔的核心研發都在美國，對于寶潔這樣一個外資公司來說，中國本質上被當做一個銷售市場。寶潔在中國被譽為快消行業的黃埔軍校，準確的說，應該是 marketing 人員的培訓基地。而寶潔本身也是一個營銷見長的公司，每年全球營銷花費都將近 100 億美元。從 2012 年開始，不斷傳出寶潔研發高管離職的消息，主要原因就是研發部在公司話語權低，并且不是個“肥差”。五在新浪微博做“小秘書”香港《南華早報》在早前的一篇報道中曾提到：這些人在天津市郊一幢現代建筑中工作，每天都約有 40 名微博審查員坐在屏幕前，以 12 小時輪班的方式，重復著一個任務：刪除敏感微博。新浪共聘用了約 150 名剛畢業的大學生，全部都是男性。所有微博都會首先采取機器掃描，再交由人工篩選。每個審查員每小時平均需檢查 3000 條微博，月薪卻僅為約 3000 人民幣，屬于中等偏下水平。離職的人當中多數認為工作沒有上升空間與前景，且壓力較大。不過據說 Facebook 也有涉黃檢查員這種職位，呵呵。六在迪士尼做員工迪士尼為迪士尼樂園內的員工起了個聽上去很好聽的名字——演員，而這個以歡樂為宗旨的公司對于大學生來說也相當具有吸引力。但做一個扮成米老鼠或者唐老鴨，還要和熊孩子合影的玩偶工作人員來說，這個“演員”并不輕松，而類似服裝助理這類職位所做的工作也就是管理員工衣服。一位曾經在迪士尼樂園工作過的知情者告訴筆者，每個職位都經過嚴格的培訓，包括笑的弧度，露出幾顆牙齒，每天工作時間長，而且工資待遇不高。香港蘋果日報也曾經報道過迪士尼樂園的員工大流失，主要原因也是看不到職位晉升空間，而且沒什么積累。2014 年 9 月，據稱首批進入上海迪士尼樂園面試的 60 名應屆生理想薪酬是 3000-4000 元，可能是多方打聽過的吧。七在優酷做視頻審核專員我們的廣電總局在 2014 年出臺了很多新規，其中之一是要求視頻網站加強作品審核力度，沒有通過審核的影視作品擅自播出的網站，將會遭到警告、罚款、甚至是被勒令禁止經營視頻流媒體五年的處罚。然后所有視頻網站的審核專員都不好了。這個職位的精髓可以歸結為“不管你想不想看，都得看，而且還要認真看”。除了鏡頭，還得緊盯著字幕，想想還是挺無力的呢。八在蘇寧云商做地產2013年初，蘇寧電器更名為蘇寧云商。作為一家連鎖零售企業，蘇寧其實在2002年就開始涉足商業地產業務，旗下有蘇寧置業。蘇寧曾稱做地產的初衷是把核心的旗艦店資源整合到自己手里，讓租金成本可控。但在所有傳統零售企業都面對電商的沖擊時，蘇寧這幾年在大力做蘇寧易購，相信從鋪天蓋地的廣告和促銷你也感受到了吧。據一家獵頭公司提供的信息，蘇寧在地產方面的投入，不管是資金和人員，和蘇寧易購相比，簡直不值一提。九做“百度知道”產品經理你是不是在想”百度知道“是個什么鬼？嗯，它其實是百度旗下的一個問答社區，已經存在了超過 10 年的時間，在知乎之前。它曾經火過一陣子，現在基本上是半死不活的狀態。李彥宏在年會上點名表揚了搜索、移動云、百度地圖、百度貼吧和百度大腦這五個領域，最高達 50 個月工資的年終獎一定也出自這幾個業務之一。”百度知道“的位置想必是極其邊緣的，不客氣的說，百度并沒有什么產品可言，產品經理一職在業界中的口碑也并不好，百度有 80% 以上的營收來自廣告，所以最有前途的職位一定是賣廣告啊。十在阿里巴巴做游戲2014 年 1 月，阿里巴巴宣布正式進軍游戲產業，并在一月時間內在自家手游平臺連發三款休閑游戲。但隨著業務人員能力不足、定位反復有關、與其他業務部配合不足等問題被披露，阿里的游戲業務就在動蕩中不斷轉型，構建渠道、轉型發行、定制開發等一系列嘗試均未取得理想結果。當年 10 月，游戲“瘋狂來往”還因發生泄露用戶隱私行為引發關注。在電商帝國阿里巴巴，游戲部門相對邊緣，表現又過于急功近利。就游戲業務而言，阿里巴巴根本沒有與騰訊掰手腕的實力。除此之外，之前馬云高調宣布要不一切代價做”來往“，現在也沒什么動靜了。十一在騰訊做搜索或電商BAT這三家公司還真的是挺有意思的，就像游戲和社交是阿里的軟肋一樣，騰訊也一直做不好電商和搜索。拍拍網做了那么久最終還是給了京東，搜搜的相關業務被搜狗拿走了。而據一位騰訊公司內部員工告訴《好奇心日報》，騰訊的 OMG（在線媒體事業群簡稱）和 MIG（移動互聯網事業群簡稱）兩個部門都已經失勢了，目前騰訊的整個移動互聯網戰略重點是微信，而在 2013 年 10 月才上線的短視頻平臺微視，也面臨著部門裁撤的風險。來源 ：好奇心日報
本文僅代表作者個人觀點，僅為讓你知道某些工作沒有你想象的那般光鮮
在知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會惹來一些艷羨，自己也會感到體面。不過在面對“那你在里面具體做什么啊”這個問題的時候，估計有些人就尷尬了。
當然，我們在這兒說的可不是阿里巴巴保安、或者宜家清潔阿姨這類職位，我們想要探討的還是公司人這個范疇，它可能是一些牛逼公司邊緣部門，也許賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇，比如在騰訊做搜索；或者做某種職位在某家公司不被外界尊重的；或者職位名稱聽上去很高級，而實際上自己都要呵呵的；也或者是沒啥前途，又挺苦的。
為了避免打擊面太大，我們也避開了前臺、行政、財務等在所有公司基本都屬于支持性部門的一些職位，同時也盡量避開公關這個群體，因為我們想讓接下來你看到的內容更加繽紛。
萬達去年高調宣布做電商，還拉來了騰訊和百度這兩個財大氣粗的小伙伴，但到目前為止，我們沒有看到更多的實際作為，據傳萬達花了大價錢招聘程序員，對于一個沒有任何互聯網基因的公司去做“電商”，我們抱有質疑的態度。萬達員工手冊要求“男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶；女員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝（或裙）、襯衣、深色皮鞋。”這條同樣適用于萬達電商程序員們，你確定可以在一個上班要求穿西裝、打領帶的電商公司大展拳腳么？我們覺得去做萬達招商還是最有前途，畢竟，目前萬達集團整個營收中，地產占了將近 70% 的比例。
成立僅 4 年的時間，因為其極速擴張的手機業務，現在小米已經成為在談論騰訊、百度和阿里巴巴時候，已經不能忽略的名字。但 2014 年小米被詬病最多的是“抄襲”，尤其是在 12 月小米空氣凈化器外觀被指抄襲日本空氣凈化器“巴慕達”之后，有關小米模仿和抄襲的言論越來越多。小米設計師被吐槽為主要工作就是——購買，拆解，然后小修小改。蘋果設計總監 Jony Ive 甚至在接受《名利場》采訪時對小米設計的評價是：“我認為這是偷竊，這是懶惰。”而小米副總裁黎萬強也承認，小米是個年輕公司，還沒有形成自己的設計語言。
其實所有外資公司進入中國都會遇到和政府搞好關系的難題，商業文化上的差異也讓政府公關這個職位非常難做，不管在微軟、Google，還是麥當勞、寶潔等，其實都好不到哪里去。 不過 Google 可能算的上是最慘的，據網上公開的信息，Google 首位負責政府公關的主管是新浪前副總裁,，Google 后來發現她擅做主張，給中國官員贈送 iPod，將這些費用記在公司頭上，這一行為不僅違反了美國的《海外反腐敗法》，而且也違反了 Google 的政策。Google 開除了這位政府公關主管以及那位批準費用的高管。最后的結局你也知道了，Google 撤出內地市場，把服務器設在了香港，你得翻墻才能上。
寶潔的“科學家”指的是在中國的研發人員，事實上寶潔的核心研發都在美國，對于寶潔這樣一個外資公司來說，中國本質上被當做一個銷售市場。寶潔在中國被譽為快消行業的黃埔軍校，準確的說，應該是 marketing 人員的培訓基地。而寶潔本身也是一個營銷見長的公司，每年全球營銷花費都將近 100 億美元。從 2012 年開始，不斷傳出寶潔研發高管離職的消息，主要原因就是研發部在公司話語權低，并且不是個“肥差”。
香港《南華早報》在早前的一篇報道中曾提到：這些人在天津市郊一幢現代建筑中工作，每天都約有 40 名微博審查員坐在屏幕前，以 12 小時輪班的方式，重復著一個任務：刪除敏感微博。
不過據說 Facebook 也有涉黃檢查員這種職位，呵呵。
迪士尼為迪士尼樂園內的員工起了個聽上去很好聽的名字——演員，而這個以歡樂為宗旨的公司對于大學生來說也相當具有吸引力。但做一個扮成米老鼠或者唐老鴨，還要和熊孩子合影的玩偶工作人員來說，這個“演員”并不輕松，而類似服裝助理這類職位所做的工作也就是管理員工衣服。一位曾經在迪士尼樂園工作過的知情者告訴筆者，每個職位都經過嚴格的培訓，包括笑的弧度，露出幾顆牙齒，每天工作時間長，而且工資待遇不高。香港蘋果日報也曾經報道過迪士尼樂園的員工大流失，主要原因也是看不到職位晉升空間，而且沒什么積累。
2014 年 9 月，據稱首批進入上海迪士尼樂園面試的 60 名應屆生理想薪酬是 3000-4000 元，可能是多方打聽過的吧。
我們的廣電總局在 2014 年出臺了很多新規，其中之一是要求視頻網站加強作品審核力度，沒有通過審核的影視作品擅自播出的網站，將會遭到警告、罚款、甚至是被勒令禁止經營視頻流媒體五年的處罚。然后所有視頻網站的審核專員都不好了。這個職位的精髓可以歸結為“不管你想不想看，都得看，而且還要認真看”。除了鏡頭，還得緊盯著字幕，想想還是挺無力的呢。
2013年初，蘇寧電器更名為蘇寧云商。作為一家連鎖零售企業，蘇寧其實在2002年就開始涉足商業地產業務，旗下有蘇寧置業。蘇寧曾稱做地產的初衷是把核心的旗艦店資源整合到自己手里，讓租金成本可控。
但在所有傳統零售企業都面對電商的沖擊時，蘇寧這幾年在大力做蘇寧易購，相信從鋪天蓋地的廣告和促銷你也感受到了吧。據一家獵頭公司提供的信息，蘇寧在地產方面的投入，不管是資金和人員，和蘇寧易購相比，簡直不值一提。
你是不是在想”百度知道“是個什么鬼？嗯，它其實是百度旗下的一個問答社區，已經存在了超過 10 年的時間，在知乎之前。它曾經火過一陣子，現在基本上是半死不活的狀態。李彥宏在年會上點名表揚了搜索、移動云、百度地圖、百度貼吧和百度大腦這五個領域，最高達 50 個月工資的年終獎一定也出自這幾個業務之一。”百度知道“的位置想必是極其邊緣的，不客氣的說，百度并沒有什么產品可言，產品經理一職在業界中的口碑也并不好，百度有 80% 以上的營收來自廣告，所以最有前途的職位一定是賣廣告啊。
2014 年 1 月，阿里巴巴宣布正式進軍游戲產業，并在一月時間內在自家手游平臺連發三款休閑游戲。但隨著業務人員能力不足、定位反復有關、與其他業務部配合不足等問題被披露，阿里的游戲業務就在動蕩中不斷轉型，構建渠道、轉型發行、定制開發等一系列嘗試均未取得理想結果。當年 10 月，游戲“瘋狂來往”還因發生泄露用戶隱私行為引發關注。
除此之外，之前馬云高調宣布要不一切代價做”來往“，現在也沒什么動靜了。
BAT這三家公司還真的是挺有意思的，就像游戲和社交是阿里的軟肋一樣，騰訊也一直做不好電商和搜索。拍拍網做了那么久最終還是給了京東，搜搜的相關業務被搜狗拿走了。而據一位騰訊公司內部員工告訴《好奇心日報》，騰訊的 OMG（在線媒體事業群簡稱）和 MIG（移動互聯網事業群簡稱）兩個部門都已經失勢了，目前騰訊的整個移動互聯網戰略重點是微信，而在 2013 年 10 月才上線的短視頻平臺微視，也面臨著部門裁撤的風險。
來源 ：好奇心日報
CocoaChina 2015-08-23 08:45:45
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