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　　任何一家游戲公司都離不開這么一群“怪人”，但崇尚自由的他們最大的理想卻是成立個人工作室、辦畫展。在手游爆發的時代，優秀的美術人才更加稀缺。如何延攬到大美術?大美術又為何離你而去?

　　本文采訪了業內近10位資深美術，從業時間7到19年，包括頑石CEO及藝術總監、觸控藝術總監、成都網城美術總監、萬碼游戲VP、前Glu主美、魂世界獨立游戲制作人、騰訊UI設計師等。力圖幫助業內創業者經常遇到的“為什么美術這么難招”的難題，本文總共分為三部分從三個角度闡述，美術是怎樣的人、美術忌諱什么、如何吸引美術來詳解這個問題。

　　如何才能招到好美術-產品經理：

　　第一部分：美術的用戶屬性

　　想招募大美術，需先了解他們的用戶屬性。美術有多另類?長發飄飄、耳釘等只是常規美術的行頭。

　　言歸正傳，歸納多位資深美術的意見如下：

　　1、最難管理的一群人。僅考勤一項就會讓HR很頭疼，不論大小美術，遲到是門“必修功課”，不遲到都不好意思自稱美術。曾經有某仁兄不惜每月四位數的罚款，也要“堅持遲到”。當工作進展不順利時，有時會看到美術老大如下展現關切：“是不是沒有感覺?回家去做吧。”

　　2、最討厭指指點點的一群人。有一句話聞名美術設計圈，“每一個優秀的設計師，背后都有一群指點江山的人。”這算是任何一個美術設計者的通病了，尤其是被一群外行批評，內心會無比郁悶。如果看到某臺電腦桌面設置為“不要戳我屏幕”，不必猶豫，100%是美術的工位。

　　3、最有創意的一群人。每位有素養的美術都是帶著夢想而來，骨子里以藝術家自居。在他們眼中，游戲是作品而不是產品，所以最不屑山寨、抄襲。即便山寨，也在乎質量，要好好畫。鑒于國內大環境，在策劃、程序、美術鐵三角中，美術是最有可能引領創新的人。

　　4、最崇尚自由的一群人。與策劃、程序相比，大美術完全可以脫離游戲公司生存。自己開設工作室的大美術為數眾多，他們的終極目標是辦畫展。就職于游戲公司的美術，一般喜愛游戲，同時也會要求創作空間。

　　5、美術人的聚會最純粹。游戲行業內聚會繁多，參加這些聚會經常會被要求分享經驗，也會聽取他人經驗，這種聚會可說是工作的一種延續。美術人的聚會完全不同，在他們眼中聚會就是聚會，侃大山、吃喝、純玩。

　　6、最潮的一群人。準確的說，永遠走在潮流前沿的是美術，美感是他們尋求的目標，但也有完全不修邊幅的大美術。如果與程序員做個對比，美術的工作桌往往擺滿手辦、模型等裝飾品，程序員則是一摞教科書。有美術大拿曾表示，程序員太可怕了，一不小心會誤認為是送快遞的來了。另外，美術人群喜愛搖滾的偏多，頑石內部有一只麻小樂隊，幾乎全部由美術組成。

　　美術的分工

　　美術大致分兩類——美工和藝術家/設計師，兩者有根本差別。美工做得事情相對枯燥，換皮、抄襲一般都交由美工完成。因此，出于成本考慮，美工的活兒普遍會外包出去，包括一些端游、頁游，下面主要談談美術的分工。

　　美術的分工以前一般分為2D、3D、特效美術三類。隨著手游的興起，UI設計師的重要性突顯。2D美術又細分為原畫和2D場景，其中原畫很關鍵，其任務是幫助策劃把世界觀描繪出來，如人物、場景的設定。

　　與2D美術相比，3D美術的分工更細，一般分為建模、動作、場景、貼圖。一些有實力的手游開發商如頑石，還會細分出小圖標設計師、插畫/動畫設計師。

　　特效美術是相對特殊的一類，不分2D/3D，更偏重項目。特效美術追求的是游戲最終的呈現效果，并不要求繪畫功底最好。不同的崗位體現在人上的結果，越強調創造性的崗位如原畫設計師越另類，特效美術相對樸實。

　　在國外，還存在一些特殊的美術，如機設(機械設計)和像素美術。機設主要設計槍械、武器、機甲類;像素美術更加稀有，工作方式與其他美術均不同。由于他們面對的都是一個個像素點，很考驗美術經驗。

　　對于中小團隊來說，自身有必要保留1~2個主美把控，切不可全部外包。由于缺少把關人員，導致工期拖延、質量不合格而死掉的小公司不乏先例。

　　第二部分：美術的忌諱

　　在了解美術的用戶屬性之后，就會知道對待美術不可以常人邏輯來衡量，尤其是大美術。自古以來，藝術家難免有些恃才傲物的脾氣。對于大美術來說，薪資只是一個基礎，如果不了解他們的忌諱，說句玩笑話，搞不好上來就SayGoodbye了。

　　美術招聘流程

　　大美術有多難招?頑石藝術總監王科向記者感慨：“簡歷每天滾滾而來，而好美術真得碰運氣，與特別強的美術合作還要看機會。”王科的話說出了很多美術總監的心聲。

　　目前，美術的招聘渠道有網站社招、校招、獵頭、熟人介紹，其中校招基本為大公司壟斷，很多學生在校時就已在大公司做兼職。想通過網站社招碰到好美術幾率更小，成都網成美術總監廖舸透露，九成應聘者連二面都過去，大美術多為熟人介紹。

　　如果在招聘時不注意，剩下的一成也可能為公司相中，人家卻沒相中公司。美術招聘一般有簡歷、面試、筆試、復試、人事五個流程，筆試環節又分為現場和非現場兩種。除了簡歷、人事以外，剩下的幾個環節都有可能令大美術流失。

　　鑒于美術分工較細，招聘信息就需要填寫明確，比如要看怎樣的作品。有些公司招聘信息模糊，不僅影響招聘效率，還會給應聘美術留下不專業的印象。有必要提醒應聘者的是，很多簡歷只附帶了一張作品，多位藝術總監表示，至少需5~8副作品才能全面展現水平。

　　美術的忌諱

　　1、稱謂。永遠不要稱呼美術為美工，切記!在設計行業的分工中，美工算是最低層次的崗位。美術的骨子里是藝術家，而不是工人。雖然并非每一位大美術都會介意，但是每位受訪者均表示錯誤的稱呼會令人感到不受尊重，而不少人很在乎。因此，如今的游戲公司，美術部門經常稱為美術或藝術部，美術人員的職銜為各種設計師、藝術總監等。

　　2、沒有發揮空間。所有受訪者均表示，一個自由發揮的創作空間是招募大美術的必備基礎。據頑石CEO吳剛解釋，這是每一個創作者的基本需求，他們考慮的是對什么感興趣，能否體現自身價值。大美術還有一個特點，如果能做自己想做的事情，即便薪水不高也愿意來。

　　他們都非常強調創作空間。他們的做法通常是產品策劃案出來之前，給大美術1~2周天馬行空的創作時間。如果只是直接告知要某個人物，美術會覺得設計思維被限制住，久而久之大美術就會離開。

　　3、切不可不懂裝懂。在實際招聘案例中，不少面試官并非美術出身，甚至由技術出馬來面試美術。受訪者一致表示，如果面試官不懂，寧可直接說不懂，也絕不要對作品發表意見。謹言慎行有多重要?聽聽觸控藝術總監周兵的解釋，“面試官的話能體現他的水平，我希望面試官比我強，這樣才有學習發展空間，我很在乎面試官的表現。如果碰到個別不懂專業的面試官，我不會考慮這種公司。”即便面試官是個行家，不論作品好壞也要表現出對作品的尊重。

　　4、只注重工作效率。萬碼游戲副總紀唯光早先也是美術出身，他向記者講述了一次令他印象深刻的面試。“上來就一句話，大意是我們就想找個美術把我們想要的東西做出來。”紀唯光的第一感覺是自己成了純粹的美工，不是設計師，這足夠令他討厭了。

　　王科指出，如果招聘方只會關心效率高低，比如一天能做幾個圖標，而不關心對方是否帶有一個夢想，大家聚一起創造個東西，那么王科同樣用了“討厭”這個形容詞。

　　5、不要太關注學歷。校招渠道本就被大公司壟斷，而有些公司在招聘時，往往會加上這么一條“國內幾大美術學院畢業”。據廖舸透露，即便在一些大公司中，很多大美術的學歷并不高。這些大美術有的是木匠出身，有的開過大貨車，擺過水果鋪，各路好漢都有。

　　6、細節溝通到位。有些大美術習慣自帶設備，這有點像電競選手都會用自己習慣的鼠標鍵盤。在公司工作，美術作品屬于公司財產，而且帶回家容易導致泄密。因此，在面試環節，此類小細節都要溝通到位，包括他們的生活習慣，避免因類似瑣事產生不必要的麻煩。

　　第三部分：五招勾引大美術

　　前兩部分聊了美術人的特質以及他們的職業忌諱，這些招數只是避免一些招聘的誤區。游戲講究轉化率、留存率，接下來看看怎么吸引那些個性十足的美術人才，各位受訪的藝術總監均有自己的看家絕招兒。

　　勾引大美術各出奇招

　　1、喝酒大法。這算是頑石藝術總監王科的“獨門絕活兒”了。這門功夫的創建與王科本人就是個另類的美術有關，按照他自己的話說，“這幫臭畫畫兒的是啥樣子，我就啥樣子。晚上不睡，早上不起，煙酒過量。如果開會前沒喝口酒，發言時記憶斷片兒不足為奇。”

　　同時，王科屬于愛人才如愛美女、看到人才就走不動道兒的主兒。不管人家來不來就職，每個月都要請對方吃飯、喝酒。喝酒大法的效果有成功也有失敗，格外需要耐心。現在頑石的2位主美，被王科時不時守在對方樓下請喝酒，喝了一年喝來的。

　　2、辦公環境。所有受訪者均表示，美術在乎辦公環境。在公司的常規布局以外，如果多添置些手辦、雕刻、海報、Logo的設計等，都能提升美術的好感度!布局的目的在于營造出“我們這里是美術天堂的感覺”。相反地，如果一踏進公司，感覺好像進入了網吧似的，美術們心里就要開始犯嘀咕了。

　　不要小看辦公環境這招兒，看似人人都會，但如同武術家施展的常規套路別具威力一般，具體用法大有竅門兒。比如，面試時先領著對方參加一番公司環境，后面再談價錢時會發現，一向另類的美術變得好說話了。國內有些大廠商還會為美術組織采風活動，不論為了工作還是變相的福利，寬松的氛圍會吸引美術。

　　除了物理環境以外，大美術還會注意公司文化。美術的目的較為單純，只希望能安心創作，不希望摻雜過多辦公室政治。

　　3、設備。有些公司在采購手寫板、顯示器、電腦等設備時，往往只關注價格。美術的需求不僅是一臺能干活兒的機器，因為廉價的設備足以影響他們自身的感覺。如果有一樣不滿意，會覺得干不好活兒，比如顯示器偏色、電腦慢、畫板小等。

　　萬碼紀唯光表示，硬件的升級是一定要投入的，成本并不會高得離譜。換一個專業級的手寫板無非多花幾百元，但這些細節做到位就會給美術留下一個很好的感覺。

　　4、項目前景與進步空間。大美術與小美術的一個區別是，大美術看重團隊、項目的發展前景。美術的實力通過項目來展現，一個好的項目同樣會吸引優秀的人才。觸控藝術總監周兵就是慣用此招的老手兒，同時又表示，會站在對方角度去考慮。“如果對方所在地方已經很好了，我也不會動他。”

　　據記者了解，一些大公司往往會定期舉辦內部講座。以網易為例，講師其實就是平時的同事，各位藝術家、準藝術家們一般各有自己擅長的一面，有的會雕塑、有的對人體結構有深入研究。互相學習借鑒可以令人迅速成長，這種滿足感是錢買不到的。周兵談及自身的面試經歷時，也向記者強調學習、發展空間的重要。

　　5、套交情。與平常說的套磁兒不同，跟美術套交情，不僅僅是放低身段、攀關系，實際上是尋找共鳴。面試時點評對方的作品，比如光影、色彩的運用，用專業見解打動對方。成都網成美術總監廖舸透露，他會帶著對方參觀工作流程，聽取對方見解，目的是“營造一個一起做事兒、完成一個作品的感覺，而不是產品。”王科等多位美術均表達了類似的觀點。

　　公司眼中的好美術

　　談過怎么“伺候”大美術，最后再聊聊公司眼中的“好美術”。

　　魂世界劉哲是一位獨立游戲制作人，最早就職于Konami担任美術。他把美術的層次可分為兩種，原畫型美術和項目型美術。原畫型主要指美術功底過硬，個人技巧強;項目型則是不僅技術好，還了解如何用技術實現;達到項目層次的美術已經不多了，如果還能從市場角度考慮，更加稀有。

　　劉哲的描述涉及了一個問題：制作團隊所需要的與單純美術部門的需求存在區別。周兵指出，美術是團隊的一部分，如果不適合團隊，不能算一個好美術，只能算個人技能很強的美術。該觀點得到了多位美術大拿的贊同：美術畢竟是一個崗位，如果藝術家氣質太強，游戲公司能養活員工，但養不起藝術家。

文章轉自：手游圈內人

上方網 2015-08-23 08:48:55